1 / 6
文档名称:

关于员工绩效考核办法的调整意见.doc

格式:doc   大小:74KB   页数:6页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

关于员工绩效考核办法的调整意见.doc

上传人:小枷 2019/5/12 文件大小:74 KB

下载得到文件列表

关于员工绩效考核办法的调整意见.doc

文档介绍

文档介绍:职能管理员工绩效考核表姓名性别年龄工作单位(部门)。52、与本部门系统管理目标相关的本岗位工作职责履行情况。53、履行岗位职责的执行力、把握方针政策准确程度与工作任务完成情况。404、上期考核存在问题的改进程度。10行为性效标301、恪守职业道德(爱岗敬业、诚实守信、办事公道)。52、遵守企业规章制度、业务规范、安全规程、礼仪规范。103、工作协作。104、管理创新意识与效果。5参加集体学习考勤(按学习组织者给出结果填写)5正负激励项目合理化建议、提高职业资质、避免重大事故损失、推进企业技术进步、拓展企业发展、获得先进荣誉、维护企业声誉。+5存在〈劳动合同法〉六种情况之一(另纸附详细文字说明)。-36——个人分项自评分确认(签字):————考核等级ABCD评分合计——分级标准81以上71-8060-7059以下计算公式考核权重分=(个人分项自评分×)+(基层单位综合评分×)+(上级主管评分×)考核权重分本考核为年第季度情况绩效考核面谈沟通情况:考核结果确认主管考核人(签字):年月日基层考核人(签字):年月日被考评人(签字):年月日(2008年1月制)生产岗位员工绩效考核表姓名性别年龄工作单位(部门、班组、车间)。52、与本工序、班组相关的本岗位工作任务完成情况。103、本岗位工作任务与定额的完成数量、质量、工期、工时符合绩效规定要求程度与岗位应知应会情况。404、安全生产情况。205、上期考核存在问题改进程度。5行为性效标151、恪守职业道德(爱岗敬业、爱护劳动工具、团结互助、节约原材料)。52、遵守企业规章制度、生产工艺操作规范、安全卫生规程、礼仪规范。53、尊重领导,服从调度。5正负激励项目合理化建议、提高职业资质、避免重大事故损失、推进企业技术进步、拓展企业发展、获得先进荣誉、维护企业声誉。+5存在〈劳动合同法〉六种情况之一(另纸附详细文字说明)。-36——个人分项自评分确认(签字):————考核等级ABCD评分合计——分级标准81以上71-8060-7059以下计算公式考核权重分=(个人分项自评分×)+(基层单位综合评分×)+(上级主管评分×)考核权重分本考核为年第季度情况绩效考核面谈沟通情况:考核结果确认主管考核人(签字):年月日基层考核人(签字):年月日被考评人(签字):年月日(2008年1月制)员工绩效考核

最近更新

2025年庆元旦小学生优秀日记 9页

员工中毒事故应急救援预案与员工培训工作计划.. 7页

后备干部年度工作计划表范文与后进村整改方案.. 6页

后勤党支部工作计划范文与后勤安全卫生工作计.. 5页

2025年广西全国2卷高考数学试卷 2页

吉林省重点小学一年级语文上学期过关检测试卷.. 4页

2025年广州高中暑假时间 4页

2025年广州用电阶梯收费标准是多少 5页

2025年广州廉租房申请指南(条件+材料) 4页

吉林省2020年小升初数学考前检测试题-附解析 4页

合唱兴趣小组计划与吉祥特色馄饨项目创业计划.. 5页

2025年广州办公室租赁合同 6页

2025年广告策划中的写广告词的创意技巧,掌握.. 3页

2025年广告代理公司合同2025 11页

口腔医师工作总结2篇与口腔医生上半年工作总结.. 20页

2025年广东省月自学考试成绩查询时间 3页

2025年广东珠海2025中考成绩查询时间 4页

2025年广东少先队以争做新时代好队员为主题的.. 15页

县领导干部三讲教育个人整改措施与县领导干部.. 11页

2025年广东2025年专科院校排名 4页

2025年幽默的小学生歇后语集锦 5页

县贯彻廉政准则交流材料与县重点企业帮扶工作.. 6页

艺术舞蹈老师简历模板 1页

服装设计合作协议书 5页

煤炭资源地质勘查设计编写提纲 14页

硫酸铵生产硫酸钾的可行性方案 31页

2022年首都经济贸易大学工商管理专业《管理学.. 22页

学生5mm坐标纸(虚线 word版)直接打印 2页

(完整版)天津大学非线性信息处理技术 12页

中式烹调工艺 2页