文档介绍：2010年度党建工作目标管理考核办法为扎实有效地推动全镇农村基层组织建设工作,进一步提高基层组织工作制度化、规范化水平,为推进庙首经济社会又好又快发展捉供坚强的组织保证,特制定本办法。一、考核内容考核内容分为党员教育管理、领导班了、党员干部队伍、工作机制、小康业绩、农民群众反映六大部分。二、考核办法考核采取听、查、看、访相结合的方法进行,以查为主。附:庙首镇2010年党建半年工作目标管理考核管理细则庙首镇2010年党建半年工作目标管理考核细则一、党员教育管理工作(30分)1、组织村(居)两委干部学习十七大、十七届三中、四中全会精神得1分;组织村(居)党员干部(支部会议)学习十七大、十七届三中、四中全会精神,得1分;学录规范得1分。2、村党(居)组织对为群众办1-2件实事、好事作出公开承诺,得1分;对新农村建设的措施和年度安排作出公开承诺,得1分;对争创“五个好”党组织的II标、要求、措施、办法作出公开承诺,得1分;经过支委会研究讨论的,;;每个村有20名以上的党员在“双带”、帮扶、上岗代理、创新等方面作出公开承诺的得2分,并在公开栏中公示的得1分。3、认真开展2010年度党员干部主题教育和深入学习实践科学发展观活动。资料完整,得8分。4、《流动党员登记表》填写完整得1分;《流动党员活动证》填写完整、正确得1分。5、《流动党员台账》填写完整、正确,每季度与流动党员联系一次,得2分。6、流动党员信息采集表填写完整,得2分。7、党员电教年初有计划,得1分;制度上墙,得1分;电教活动记录规范,播放次数不少于4次,得4分。二、领导班子好(15分)1、村级会议记录(村支部、村支委、村两委、村委)齐全,得2分;村支委会议记录6次以上(含6次),得3分;支部活动(学习)2次以上(含2次),得1分。2、村(居)“两委”干部分别联系一户贫困户,得2分;村(居)“两委”干部分别联系一名发展能手,得1分。3、有全年工作计划,得1分;有半年工作小结,得1分。4、村(居)党组织研究“三级联创”活动1次以上,支委会有会议记录(研讨“三级联创”年度计划),得1分;制定了“三级联创”年度工作意见(计划),得1分。5、按“三室九有”标准建设活动阵地,规章制度上墙,得2分。三、党员干部队伍好(28分)1、年初制定发展党员工作计划,得2分;入党积极分子、建党对象、预备党员、党员转正明确到人,否则扣1分。2、按推荐制、公示制和票决制程序发展党员,得4分;确定群众先进分子、入党积极分子、建党对象、发展对象、预备党员转正是否召开支委会研究讨论,。群众先进分子推荐、入党积极分子、发展党员推荐是否在支部大会上进行(见会议录),。吸收预备党员和预备党员转正是否在支部大会上进行票决(见会议录),缺一次扣1分。3、对建党对象、预备党员开展半年评定和季度考核工作,得2分。4、《村组织发展台账》填写完整,得2分。5、“双培双带”有年度工作意见(计划),措施具体,得2分。6、有发展能手、示范户及示范基地台账,得2分。7、对党员、发展能手开展了1次以上的培训(见记录),得1分。8、开展“万