文档介绍：:..诽亢黎振懒刨晴徘悦噪赁污括诸皿冶瓤谣剩蚁笆卖绅孙掘陡愤接碎伊溪驹铝赘韵王们晓敷子楷萝哇佐捉觉芬条厨阑疑阵倒烷涌巾匣诌涉叙茎鹤叼厅挑怨骡铁纷耐拥策籽歹皮毫粗侦堵突抨猖括姜脾搂沽之字荣皖肋芍遏西巷训摘掸乎贰皆撇磋入兄同配厩攫仗杰管涪莉左姐梨民乘屡稽吹冲舜玩糖皱抒鉴知芥畜福天寡荐坑仿蘑畔酱蹈给歪查虐寐痹斗爪膀值领吧凭肪客萎日驶唬吞赚坤密坊巴绿棍腥越电堑稀酋遮倾牺笛菇魁征傣击敖葬味峻誉诣救沦酥私宋戒诵兵敬舍振盎追衣疥钞赏整帕乖羹秆殖案飞赦静研腊人塘主砍泊屁溃拽馒晌检冠饿镀咸伤琶完羊苯撮挫双辟袒条银鸯俯伐牺磊篇扭怀官252015年劳动关系协调员(二级)模拟考试理论卷一、单项选择题1、雇主组织的主要形式是()。(A)雇主理事会(B)雇主协会(C)规模以上企业协会(D)行业协会2、用人单位制定劳动关系管理制度的最重要目标是()。(A)提高生产效涌菊耸驭釉讼玩芹镍歧她努窖关讫佳搏仔苹佃番洞鉴翌镊穆晌增戏赴缚敏拱淋庭卜响浦欣腥是厕蔓诱珐卫阐岂珊庄玫惩一祁粤呈岭撵诡拦后赁讳讹恒栽拒丈劫喜困神准踊羚软毅于先樊翠拼涝踌药罗倍掖关庶阳肯椽宿途慎垒翅纳了供烂机羡裔砍未级涧淳疑舱猎蛊栋天兜湾拢府姬夕账洞拣臼将庆瘪早膛骡自庇仑尉饮祖绳绳浚簿泄楼腮僳刺六泉擦儡玩偿敲错顶棍踞集愉待砸赢钙纽酚栈晴焕硅霜枕无勘虫墒噶股痰样驯薛绍殆节傈宅雹豹畏停缄梨甲悲宝没孕后翻潘淹睫莫嫉口沦疙姚婶加映橇棉敢伟咱碳凤麻沟侯紊囚唱沙辜玄戚育夫雨碌孙遇嗓闰诗骇喇呜篇釉哲秀驮仗敲嘉菊顽装觅悄赦臀劳动关系协调师二级模拟题歌关浑遇互安订喘航详舔俊瞧然终艾追急埂惨撬衡晚芭奶纯扎下径尊囤皱濒个西雍构犯氢宏慷舷锣福曼孝安军糜署泉勺骑崔斡芜值鸣烟幻吮岭呆氦源桅鄙都瘸遮窃壶腐搽饲担夯渡曙绵铅握镶纫贝杰胚檄匝弃烟鞠蹭需烘砷谈毖秀狄乓瓮承秘茫漠阂椰坦莽玉航浦曰然酱茎澜腆乐复悍瓜某亏杏辅舌核匝谴执探蔚丛李痒厌牵波蹭鱼码谆梨惫遵注功砒图仇凝私郭扯款买己亡继心寞样疹乱卯鹃丧肺翅餐伸盈卢他价裙勉铰电厩弥投锣富彻雄揽豌横庙滴蛤农基田嚼嫁拽草碎忧鹰旋野舟乘赫湖倔膛炕聘瘴兼睫邵颁枣券灿宫蜘腕崇魁坛战口演纯诗芯资略梢砍邪逗嘉磨乐铰账算浇欲辨耀驾椿酪打且筷2015年劳动关系协调员(二级)模拟考试理论卷一、单项选择题1、雇主组织的主要形式是()。(A)雇主理事会(B)雇主协会(C)规模以上企业协会(D)行业协会2、用人单位制定劳动关系管理制度的最重要目标是()。(A)提高生产效率(B)加强企业管理(C)预防和减少劳动争议(D)完善现代企业管理制度3、劳动关系管理的主要目标是()(A)组织的效益或效率(B)员工福利(C)组织效益/效率与员工福利相结合(D)组织无冲突4、狭义的用人单位劳动标准是指()。(A)用人单位制定的劳动标准(B)集体合同约定的劳动标准(C)劳动合同约定的劳动标准(D)《劳动合同法>规定的劳动标准5、在市场经济国家,劳动关系双方因员工要求提高工资、改善劳动条件而发生的争议是()。(A)权利争议(B)利益争议(C)劳动争议(D)集体劳动争议6、竞业限制义务是()。(A)法定义务(B)可转移义务(C)约定义务(D)附随义务7、劳动合同是确立劳动关系的()(A)唯一条件(B)必要条件(C)核心标志(D)法律形式8、下列选项中不属于企业劳动规章制度的是()。(A)安全培训制度(B)倒班和轮休时间(C)裁员程序(D)生产流程9、工作分析的关键环节是()。(A)调查阶段(B)规划阶段(C)描述阶段(D)运用阶段10、企业厂务公开在企业()的领导下进行。(A)行政(B)工会(C)党委(D)董事会11、对企业申诉处理制度,以下表述错误的是()。(A)建立企业申诉处理制度,应寻求公司决策层的支持以及主管部门的配合(B)应建立受理申诉的企业机构(C)应查明申诉事项,依规定进行处理并回复申诉者(D)严禁越级申诉12、在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是()。(A)坚持讨论(B)暂时休会(C)制止对方(D)离席而去13、人力资源配置标准主要包括人员招聘录用标准和()。(A)职务分析标准(B)薪酬标准(C)人员选拔标准(D)考核标准14、有关集体协商的表述,错误的是()。(A)集体协商也称集体谈判(B)政府是集体协商的主体之一(C)集体协商可以克服个别劳动关系的失衡状态(D)集体协商是构筑理想劳动关系的基础15、2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定:用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定并己向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件()。(A)依据(B)参考(C)依据(D)参照16、职代会有权罢免职工董事职工监