文档介绍：江苏省梅村高级中学学校奖励基金考核分配方案(试行稿)2013年4月18日行政办公会议通过根据《江苏省义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》(苏教人【2009】24号)、《江苏省其他事业单位绩效工资实施意见》(苏人社发【2011】158号)、《关于印发无锡市其他事业单位绩效工资实施办法的通知》(锡人社发【2011】294号)、《关于印发市属学校教师师德考核办法(试行)的通知》(锡校管发【2009】80号)及无锡市相关文件的精神和要求,结合我校实际情况,特制定此分配方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和促进我校教育教学的科学发展为目标,以提高教职工队伍素质为核心,以促进教师绩效为导向,着力构建符合教育教学规律和教师职业特点,导向明确,科学合理,注重教职工绩效考核评价和健全的绩效工资分配制度,促进教师的全面发展,促进学校办学水平和管理水平的全面提升。二、基本原则学校奖励性基金以多劳多得、优绩优酬、公开公平、程序规范为基本原则。主要体现工作量和实际贡献,以最大限度调动广大教职工的工作积极性和主动性为目的,尽可能向一线教育、教学工作中取得突出成绩的优秀教师和骨干教师倾斜,向在德育工作中成效突出的班主任和德育工作者倾斜,向在学校事业发展中作出较大贡献的管理人员和教职工倾斜。三、。领导小组成员由学校党政领导、工会、学校各部门负责人、教职工代表组成。组长:朱益民副组长:龚雷雨、华继承、沈志斌、王金伟、谢富根组员:孙广超、张晓东、张志杰、倪明良、许海、章建锋、史新宇张钢、王飞、黄友、何芬、周雪春、周静、谢晓华、:领导学校奖励基金考核工作,制定并不断完善奖励基金考核分配方案,指导、检查、监督各部门做好教职工绩效考核工作,研究解决绩效考核中的问题。四、实施对象学校在编在岗的正式工作人员。五、学校奖励基金的构成和发放办法为充分体现学校奖励基金的性质,所有奖励性项目均在考核合格基础上发放。根据省市有关文件精神,结合学校实际,学校奖励基金由以下项目组成。(一)《梅村高中绩效工资考核分配方案》(试行稿)和2012年高考质量奖分配方案,经学校核准,2012年高考质量奖为399700元,具体按2012年高考质量奖分配方案执行。《梅村高中绩效工资考核分配方案》(试行稿)、2012年学业水平测试质量奖分配方案和学校质量抽测考核条例,经学校核准,2012年学业水平测试质量和质量抽测奖为150300元,具体按2012年水平测试质量奖分配方案和学校质量抽测考核条例执行。(二)寄宿生管理费根据《梅村高中绩效工资考核分配方案》(试行稿)、学校班主任管理考核办法和学生宿舍值班管理条例,经学校核准,2012年寄宿生管理费为323595元,具体按学校班主任宿舍管理考核办法和学生宿舍值班管理条例执行。(三)竞赛辅导费根据《梅村高中绩效工资考核分配方案》(试行稿)、学校竞赛辅导管理考核条例,经学校核准,竞赛辅导费为156052元,具体按学校竞赛辅导管理考核条例执行。(四)自主招生费根据2012年学校自主招生工作方案,经学校核准,2012年学校自主招生工作费用为69453元,具体按2012年学校自主招生工作方案执行。(五)安全稳定奖根据《梅村高中绩效工资考核分配方案》(试行稿)、学校安全稳定工作考核奖励分配实施方案,经校管中心核准,2011年和2012年学校安全稳定奖为40000元,具体按学校安全稳定工作考核奖励分配实施方案执行。六、,并报上级主管部门审核、备案后执行。。,解释权在校长室。江苏省梅村高级中学2013年4月附件:江苏省梅村高级中学2012年高考质量奖分配方案一、,全年级任课教师(高考学科,含体育)每人奖励3000元。,全年级任课教师(高考学科)每人奖励1000元。二、班级达标奖根据期初学校提出的班级目标(校80%对应各班本二进线率),如果2012年高考中,班级本二进线率达到或超过班级目标,那么任教该班的语数英教师可得1500元,选修教师可得1300元,如果未达到目标,那么任教该班的语数英教师可得1000元,选修教师可得800元,任教两个班的教师累加;三、、数学学科班级平均与年级平均比较(不含实验班,分选科类型比较)英语学科班级平均与年级平均比较(不含实验班,分选科类型比较)如果某班级的平均分达到