文档介绍：蚴㈣㈣㈣㈣一。科:马克思主义中国化摘要学作者姓名:肖鹏指导教师:王文奎教授签名:企业劳动关系的和谐是和谐社会的基础之一,是企业得以良性发展和全面建设小康社会的保证。民营企业作为企业中不可忽视的一支力量,在经济社会的发展中发挥着一系列重要的作用。在构建和谐社会的时代背景下,对民营企业劳动关系的研究尤为重要。因此,它对完善企业劳动关系管理,构建和谐的企业劳动关系,促进社会和谐发展具有重要意义。本文首先对国内外劳动关系、民营企业及和谐劳动关系相关理论的研究成果进行简单阐述,对国外成熟的劳动关系理论和具有代表性的各个学派观点进行归纳与对比;对国内学者在研究劳动关系方面的建树性进行了综述与详细分析,为本文的研究奠定深厚的理论基础。其次,我国民营企业劳动关系现状分析。通过对民营企业劳动关系现状的分析,在此基础上阐述我国民营企业的发展过程,描述我国企业劳动关系的基本特征,并针对我国民营企业的现状结合相关理论进行评述。再次,分析构建我国民营企业和谐劳动关系的必要性和意义。依据文章相关的理论基础以及我国民营企业劳动关系的现状分析,提出构建我国民营企业和谐劳动关系的必要性和意义。最后,在构建我国民营企业和谐劳动关系的必要性和意义的基础上,分别从政府、企业、劳动者三方面提出了构建民营企业和谐劳动关系的对策和建议,并且提出了改善民营企业劳动关系的具体措施。关键词:民营企业;和谐;劳动关系;构建。
西安理工大学硕士学位论文
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悸研究背景研究目的与意义劳动关系是基本的社会关系,健康和谐的劳动关系是和谐社会的基础。党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确提出,要发展和谐劳动关系,健全劳动争议调处仲裁机制。党中央提出建设社会义和谐社会的战略思想,对发展和谐劳动关系提出了新的更高要求。党的十七大报告更进一步提出,“规范和协调劳动关系,完善和落实国家对农民工的政策,依法维护劳动者权益”。企业作为社会的细胞,其和谐与稳定是社会和谐与稳定的基础,同时,和谐的劳动关系又是企业和谐发展、社会和谐安定和建设社会主义现代化的保证。改革开放以来,我国民营企业由弱到强,由螅鸾コ晌N夜梅伤俜⒄沟纳渤晌A宋夜饩鼍鸵滴侍獾闹匾渠道之一。年上半年,我国民营经济总量已占到ヒ陨希诓糠质∈斜壤摺2月,%。与年到年平均值相比,政府投资占比下降了个百分点,%,同时民企创造的就业岗位数量急剧增加,以广东省为例,八成新增就业岗位都是由民营企业创造的。与此同时,相关资料显示,我均为年,中型民营企业寿命平均为辍C裼F笠滴何寿命如此短暂,发展不能长期持续,劳动关系的不和谐是一个非常重要的因素。以某省为例,该省劳动争议仲裁委会员会年共裁决民营企业的劳动争议案件多起,占全年总受理劳动争议案件的%;其中来自劳动者申诉案件余起,占其中的%,企业完全败诉的案件占%。∞劳动争议问题的不断上升趋势表明:民营企业劳动双方的矛盾突出。当前,我国民营企业中普遍存在的事实是广大劳动合法权益被侵犯:譬如工作时间长、劳动合同无保障、任意加大工作强度及企业主薄弱的社会保障意识等;这些因素的存在,使得我国民营企业中劳动双方矛盾不断增加。劳动双方关系的不和谐,不但使劳动者的权益受损、民营企业主利益受害,非公有制企业发展受到影响,还会成为影响社会和谐安定的重要因素。鉴于我国民营企业劳动关系的现状以及建设和谐社会、发展和谐劳动关系的需要,研究、改善民营企业劳动关系就显得十分必要,且具有较强的现实意义。党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》提出了“构建社会主义和谐社会目蒲狻T诘贝谐【锰逯浦校笠道投叵凳巧缁峁叵抵最核心的一点,企业劳动关系的和谐程度能体现社会的经济发展潜力和稳定程度,以及社导论伍。以上数据根据,年份的《中国劳动统计年鉴》整理得出。
会的效率、公平和正义。近期,在第七届“中国·企业社会责任国际论坛’’上,中华全国总工会提出“构建和谐劳动关系不仅是建设现代企业的必由之路,更是企业履行社会责任的第一要义。破解中小企业经营困难,更加需要把构建和谐劳动关系放在突出位置。总副主席、书记处书记张鸣起在论坛讲话中指出,结合企业发展实际,需要进一步加大构建和谐劳动关系力度。一个对职工负责,劳动关系和谐的企业,其良好的社会形象,本身就是巨大的无形资产,是企业具有强大竞争力的体现。希望企业经营者勇于承担社会责任,保障职工的就业权利,关心职工的生产生活,按时足额发放工资和缴纳社会保险费,依法保障劳动安全卫生,提供职业教育培训,培育先进的企业文化职工文化,以此增强