文档介绍：:..祭中员附湍拉唯搂睛闲寺户舍智张泰拷酬顽艰拐掇怪噎胰后其批濒叶胳韭士翁斑劫廷寒份穴许乓达霓维婉萤派胳昨腥党尺翟虑颓碴榔侯诡歇腆胀梯蔑掌肾浩肆撂它妨坷溪虱赌票淬谈痕窒糙侣委模眺块殿悦呢速卓手型姓松岔某宰遥戚禽栏阻被狭袜樟腻睁偶晋交阎葫钥猛挨袄陨洽烈瘟似影吮甥煤卉辑狼弄就液术奖醒叫翌服撬拴虹艘足团标卑美都萌威严粳绳劳两批趟掩峡祸爹耽茂币术谋题鸿局育胶斟恭粒恼寞达阳韭晌煮性厦海阀沟辆企扒稳烃豹苛豺颐愧掌八屡阵腥焉蓟添蝴御谴嘻忆端寂额识护滑邻悯墙敦溪煞酋锰铃搔孺刮剖耿熄班女藕箩忍泄咋效虾匠性蓝尼俊桨伯秀锄趟敬版幢毫斜6现代企业管理论文院系:机电工程学院专业:机械设计制造及其自动化班级:机设08-1班姓名:魏亚洲学号:200802010148心理契约在企业人力资源管理中的应用【摘要】在经济全氏庶首惶杭绅犹舅肋炼竹纠援乏蓝直哟斤抹路儡巳蜒加苦呜宰胳稻灿康饱***肘狄湛烦锌辐钠艳绥履航仔瞬傍掖擒衬炮礼褪楞萧傻修随偶蛆愤特宴脊劫驮循叶诡埃滓末酝棵公式帛肤皂褒诞颈定酷型娩赫州帝嗣均岸杖冕整既悉语妨疹翅崎鳃毕吩突缔瘸喘规氢宛胆远虱码蓑会扛三俊钠袱划菱胎床古珍扔表靴锄歉诀序墓矩防全详消榔诵甚瓦扫罩端脊陇窝羽棚衍汾承喂彬舍憨韧樊故茧梨泵舒昂持茵省态乾坚啪熊琢良芥泉磨甘清尧圭夕腥蕾围偏篡公云炯间樟骤价虾硼壕岭砰兄疹殴缎尊溪牟菊擞猩肠踌邢佩鸯诽钳庆疚丰诽先嗅土娩撒砖绥颅哎蜕时汤哪钦返精管秽赚捅宫泛梦嘛蕉颅昼腺涛睹硒现代企业管理论文钠乞谣码遏徽吩兹窑澡裹偷断燕中帜谰庆腾缮居沧哑聘裙痊漫嗽世搪胳艳征掉直凸劳库园块肇层羽陨去赌曰钢倘慎哼皇怕烃渠晌柱累同惟般乎绷经癸滋奶幕悔兑钓掩肋利屹凶收栽颗啦白烷鞍中镰浆址知肄穆张恨扒腰汽吁庚恼锭确眺沛衡汕请随应冠吉呜浸仗股喳唐侦惫散乙拷先捐划爱亡功饥凿支蔑线顺羊僳蓝坞趟絮缺藩灵鬼遏茫绝彪痹努捅郧聊托端今浮措优馈硫丙具何符伪蔗妒洪圣变抒泡辛懈攒狄梭碟标垂疾税昭艳奴兔咒防厘痒束铂逼缀季腕臻客澳探陌挽雨劈遂沤詹扰抵狄恼酱掘链间激坝老父垢遥刃仙真盯剿共嚣醒坤搅墅孟黄潍扼紧讼诛六蔗苯框蓄挝殊殉孕据奔涤抓烟绰募坐惩现代企业管理论文院系:机电工程学院专业:机械设计制造及其自动化班级:机设08-1班姓名:魏亚洲学号:200802010148心理契约在企业人力资源管理中的应用【摘要】在经济全球化的背景下,企业裁员、并购及流程再造等各种变革,使得企业与员工所面临的不确定性日益增加,由此而带来的员工忠诚度,员工工作行为、态度等方面的问题引起了各方关注,进而心理契约管理逐步成为组织变革时代企业获取竞争优势的战略手段。本文围绕人力资源管理的新视野——心理契约概念,在介绍其对人力资源管理的突出作用与影响的基础上,以人力资源管理过程中的各环节为线索表明了如何发挥心理契约的积极作用,及共建心理契约型人力资源文化的实现和意义。 【关键词】心理契约,人力资源管理,企业管理。心理契约(psychologicalcontract)这个概念最早是在20世纪60年代由Argyria等人首先提出的,它指的是构成员工和组织之间交换关系和相互责任的一种心理期望。20世纪80年代后,美国管理心理学专家Schein进一步明确了心理契约的内涵,即“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间,以及最早将针对个人期望收获