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文章标题:2006年电信宣传思想工作会议代表座谈发言集锦
***(长沙市分公司纪委书记、副总经理):有些老同事老朋友问我现在在干什么?我说我现在搞的是夕阳产业,分管党群。我觉得这个夕阳产业也还蛮好,我们共产党就是搞这个起的家,从前年开始搞竞聘的时候,我还看中了这项夕阳产业,我还高呼请大家同意我搞党群这项工作。有些中层干
部当了支部书记,觉得不是重用,是贬低了,只有管生产经营、搞生产经营才觉得被重视,才觉得有出息,才觉得领导看得起。我相信这个问题不一定只有我们公司存在。我们公司通过去年保持共产党员先进性教育活动,去年下半年到今年的上半年,就有很多的同志要求加入我们的支部,我们公司党员的思想觉悟有了明显的提高。在一次先进性教育会议中,我们有800多个党员,礼堂里坐满了,三楼的三个会议室也坐满了,市里的督导组悄悄到我们每一个会议室去检查,最后在会上交流的时候说,我们党员的素质的确高,每个党员都在认真听,没有一个讲话的。党员在我们公司里也是起模范作用的,像我们每项业务的发展,都是党员走在前面,党员带头工作,也充分体现了先进性教育的作用。学习和不学习确确实实还是有区别的。由于各项业务任务之重,压力之大,从今年以来我们又搞了一个向解放军学习活动,其目的是加强执行力。这次营销体制的改革,从机构的调整,牵涉到一千多人的调动,几百台汽车的分配,三天到位,对生产经营没有丝毫的影响,这是前所未有的。所以说我们做这些思想工作还是有做头,得到公司领导的充分肯定,说这就是我们党群部组织
“向解放军学习,加强执行力”的具体体现。作为分管这项工作的同志还是感到很欣慰,有那么多的同志亲自找到我,愿意来当党支部书记,不去当有实权的主任,这就说明这一行还是有所为。在以后的23个月里,我还要把这个夕阳产业经营好、服务好。[文秘114网文章-文秘114网帮您找文章]
思想政治工作有效益
***(省无线通信局副局长):讲两个故事。第一个故事是企业转型:无线局企业转型归纳起来两个凡是,凡是有利于本地网的工作无线局都要努力去做,而且要把它做到位,凡是和无线相关的业务,无线局都要积极参与。在这几年里,主要抓住了无线市话的网优,参与电源的组巡工作。在郴州无线局大部分员工都是四五十岁的,只有3个微波站,他们担心微波一旦退网之后,该怎么办?感觉不到以后个人生存的空间,这两年郴州本地网参加他们的网优工作,开始是基站签协议,经常在别人家守到两三点钟,把基站协议签好,通过这些工作为本地网做了一些事,本地网觉得无线局还能够做事,把网优的工作也逐步加到这边来,包括郴州本地网10000号的障碍处理都要郴州无线局一起来共同承担。这样他们觉得做起事来有劲,觉得有前途,感觉企业不管怎么变都有事做,而且和本地网的关系也越来越好。通过郴州无线局的例子,企业在转型当中,员工找到自己的归属,找到能够发展的目标。另外考虑员工在转型当中能够适应技术和进步的发展,我们采取了培训的办法,比如司机岗位的,行政管理、会计出纳岗位的在真正财务一体化之后,这些人怎么转型?干脆办一个电源培训班!我们专门在邮电学校办了两个月的培训班,首先报名的人有80多人,考试要求严格,不及格的退回,最后有51个同志参加考试,35个及格的,还有十几个硬是退回去了。在这两个月的时间里,每周考一次,不合格的照样要退回,有的人在第一周的时候还没引起警惕,结果考试的时候有三个同志不及格,马上退回去,到了第二周的时候再也没有人玩的,都扎扎实实地搞学习,这样把员工真正地推到学习的氛围当中,为他们转岗培训、生存发展提供了一个比较好的学习方式。第二个故事是明确管理:公司上市之后,财务规范运作,在局里的BBS企业网,有很多员工发贴,
“现在的工资总额增加了,但是我的收入却降低了”,而且还有一部分员工附合这样的声音,李泽林局长花了两天时间分三次,逐条逐条地回答员工这样的提问。通过这个BBS,把道理讲清楚,大家讨论,最后形成共识,觉得这样做是企业的长期发展的需要。我们还把员工代表请来一起开会,面对面地进行交流,对提出来的问题马上进行解释。通过这样的回复、沟通,员工的思想模糊认识基本上澄清了,对生产上来说是一个很大的促进,包括搞网优什么等其他的工作就没有什么情绪了,觉得这样做现在虽然企业困难一点,以后发展了,员工的工资还是会涨起来。这两个故事说明,政治思想工作还是有效益的,把思想政治工作抓好了,既有看得见的效益也还有看不见的效益,有的是眼前的效益,还有的是长期的效益。
播撒“精神”的种子,收获“文化”的果实
陈金波(岳阳市分公司纪委书记、副总经理):在全省目前生产经营
[1] [2] 任务这么重,压力这么大,成本费用这么紧张的情况下,省公司党组审时度势,能够集中地召开这样的会议