文档介绍：面试作为公务员考试大战的最后一役,让许多考生“牵肠挂肚”。虽然很多考生早已懂得“先飞为妙”,但因为缺乏对面试系统的了解,不少考生草率地吸取各路方法攻略,逐步身陷“书山题海”,最终元气大伤却不得要领,面对题目仍是一头雾水。需要精准地答题就需要全面、准确地了解面试命题的特点,深刻洞察面试题目的特点与机理,有助于我们准确把握答题核心,在避免答题方向性偏差的同时切中考点,高效答题,成功面试。公务员面试中以普通结构化面试试题(非材料题)为主,普通结构化试题的命制系统复杂,题干具有多样性的特点。接下来,中公教育专家就以普通结构化试题的特点逐一跟大家做简单探讨,帮助初涉面试者更好地把握题目。结构化面试试题的第一个特点是模型性。模型性特点是指每一个面试题目都是一个小小的模型,是对现实社会问题与事件的抽象和表达。它勾画出了现实社会中问题与事件的轮廓和骨架,简化或虚化了部分真实信息,通过一系列的设置测察考生的相应特质。【例题】你的一个朋友想通过你见你们局长,但是你知道你们局长不想见他。你该怎么办?这道题目应该很有生活基础,也很好地说明了面试题目的模型性特征。很多考生看到题目之后会产生各种想法:“让见还是不让见”、“没有工作经验就是不好判断啊”……有些机关工作背景的考生胸有成竹:“肯定不能让他见”,还有些考生想到了“这得看我跟朋友还有我跟局长的关系”、“得看他找局长到底什么目的”……可极其简短的题干中并没有说明“我”跟朋友及局长究竟关系如何,也没有交代局长的行事风格,没有提到朋友到底因为什么事情要见局长……似乎也因此,许多考生在无尽的纠结和挣扎中折戟考场。实际上,没有提及诸多细节信息恰恰是面试题目模型化特质的表现。诚如上文所述,题目具备现实事件轮廓并简化了某些变量,也正是在这个过程中突出了问题的骨干,完成了测察考生素质的设置。换句话说,考生之所以会随意联想甚至陷入苦苦追问细节的思维泥淖,恰恰是因为没有意识到面试题目的模型性特征,没有把握好题干的主要构架,搞不清楚主要矛盾。我们回过头来再看一下这个简短的题目,它让我们感到棘手是因为它通过前后两个半句构造出了一个矛盾,矛盾的一方是“朋友想见局长”,另一方是“局长不想见他”,“朋友”和“局长”之间出现了矛盾,而又是“我”连接起矛盾的双方。更进一步地,“我”之所以会感到犯难是因为,一方面“我”是“朋友”的朋友,有帮助他的“私情”需要,另一方面“我”是“局长”的下属,有服从工作纪律和领导意志的要求,所以“我”感到难办。至此,不难发现,前者是生活角色,私情需要;后者是工作角色,工作原则和立场的要求。题干实质上是在问我们,当生活角色和工作角色、“私”和“公”发生冲突了,我们会怎么处理。这测察的是公务员面试九大测评要素中的“人际交往意识与技巧”,要求我们原则至上,坚持原则性和灵活性相统一。只要围绕这根主线作答,便不会去纠结更多细节信息,且抓住了命题点和主要答题方向。首先判别下朋友的事情是否触犯原则,如果触犯原则不仅不要给局长提,还要规劝朋友;倘若是合理需要并不触犯原则,则考虑局长不想见的原因,适时跟局长沟通,创造条件为朋友争取解决问题的机会。当然,如果还有考生非要追问“这种情况下局长仍然不想见他呢?”那么答案应该很清楚了,工作原则要求我们服从领导安排,“我自己”可以在原则允许的范围内为朋友提供力所能及的其它帮助。这就是坚持原则性与灵活性相