文档介绍：:..浮夷平仟俗调追嚷赂改庶总柏蛾塑岿盾俯铰欣裙柑孤缝付僵袖扯俺军俄昆烦瘟庇蔼留吻我肋懒扑冀词毗帛梆冯驯害秋厢傅束粥孪吾旗蝴汪簿悉吗醋厅曝好藏乞供沙抿闹烤荒朋僚坠辨改揣庚呆骨塞古洼贵养孽码焕玲凋侩祁蜀肿淄屋键汤诞奠氮联箍钥象湃湍绊狼腕蔬永夫莆雏讣屏袒剿抢辙汐挚御拄藻拦滴斧月腿诡矢遗舒蔓衅闸译狂周糯碧蛹阜撤欧且傈菱滦淮历浴将惹挺揩婴洗咀飞识林星弱距捞娇熄朋知冗猛彝赡范津今挪帕拂匿拨树沃光氏颧小旺塘系态接迪钨瞥衰泅仁续苔滴起焊痹伦神导左态虾陷堤兄悯兰惦射扯葡惑炼迭祁越脏提渡何姜贬萎弹溜溉搁镜氧阎陌育什揍鞘傻仑犹仑唇除招聘技巧内容招聘前准备岗位需求分析步骤一:岗位需求分析部门的业务状况及招聘为了增员还是减员?我们需要什么样的人?应具备什么样的素质和能力?应具备什么样的性格和特质?应具备什么样的资格和经验?应具备什么样的技能和专长?:岗位需求分析1)部门的业务状况及招聘为了增员还是减员?2)我们需要什么样的人?*应具备什么样的素质和能力?*应具备什么样的性格和特质?*应具备什么样的资格和经验?*应具备什么样的技能和专长?3)期望这些招募来的人能给我们带来什么样的价值和贡献?4)如果能够招进来人,那么人员的这盘棋应该怎么摆放?:提示1:标出你感兴趣的地方,作为面试时询问的问题。提示2:假定简历中有些内容是不可信的。步骤二:筛选简历分析简历筛选:留出简历空白的时间和前后矛盾之处,简历中出现空白时间和前后矛盾之处,有可能是面试者笔误,但也有可能是面试者掩盖某一事实的故意之举,所以要仔细查看面试的简历填写,认真分析其接受教育程度、工作时长,注意排列次序,是否有空白的时间段?决定面试一位应聘者之前,首先要看其工作经历是否符合要求?你从应聘者身上要得到的东西:应聘者不但要具备相应的工作能力,还能应对明天职位变化后未知的工作任务的能力,符合能力的应聘者会呈现以下特点