文档介绍：我国退役运动员就业困难的原因分析及对策研究96IACADEMICRESEARCH学术研究我国退役运动员就业困难的原因分析及对策研究李宁(江苏警官学院警体部江苏南京210012)摘要:退役运动员就业难的原因主要有外在环境因素的市场化经济体制导致传统的指令性安置变革,社会提高了就业的要求和退役运动员综合文化素质较低,人数较多等原因造成的,在分析退役运动员就业困难的主要原因基础上,提出提高退役运动员自身综合文化素质,加强对退役运动员的创业指导,提高全社会对退役运动员再就业的支持,:退役运动员;再就业;经济体制;综合素质国家和省市优秀运动队的运动员是体育行政部门所属事业单位的正式职工,他们中每年都有一部分因年龄,伤病,竞技状态等原因停止训练和比赛,,退役运动员是一个特殊群体,这一特殊群体在体育竞技比赛期间成为各类媒体的宠儿,然而,金牌背后有着许多不为常人所知的故事,,世界长跑冠军艾冬梅状告教练并因生活所迫卖奖牌事件就一度成为社会热点讨论•纵观其特殊的成长过程,退役运动员就业难,就业质量不高等现状有其自身综合素质不高,再就业观念转变不够等因素,也有就业环境变化剧烈,就业政策滞后,相关社会保障不力等外界因素,,新的社会保障制度也在逐步完善屮,一定时期内,,提高退役运动员就业状况已刻不容缓•这已严重影II向了我国竞技体育可持续发展的目标,,,运动员的退役完全由国家进行安置,安置工作主要是由各级劳动,人事部门运用行政手段在计委,教委和体委的协助配合下进行操作,在国家强有力的行政指令框架内,安置工作运作良好,,资源配置的主导力量已不是政府,行政命令已不如过去灵验,加上各级地方行政机关机构改革,人员大幅度精简;事业单位实行全员聘用制,普遍实行竞聘上岗:企业进行减员增效,下岗失业人员逐步增多等等,,由于市场经济的特点,各种企业甚至于事业单位的用人大都由市场自由支配,安置退役运动员工作已由以前传统经济时代的指令性安置变为协商性安置,因此,安置的难度大大增加,安置的质量也大为下降,退役运动员对安置的满意度与以前相比下降较大•加Z退役运动员的安置政策相对滞后,,尤其是国家劳动人事制度的改革,人才的使用与流动变得更加市场化,这在很大程度上是对过去的政府安置退役运动员办法的一种摒弃•近年來由于社会经济,文化的高速发展,全民整体文化素质提高较快,用人单位己大大提高了用人的标准,一方面高等教育的普及化为用人单位提供了丰富的