文档介绍：北京外国语大学网络教育学院工商管理(论文)人力资源管理模式研究姓名:刘斌彬学号:121119150815专业:工商管理指导老师:论文提交日期:2014年1月8日目录第一章绪论 4第二章理论综述 14第三章企业人力资源危机管理的现状及分析 23第四章企业人力资源的危机管理策略 30第五章企业人力资源管理危机的预警管理 42第六章结论 46致谢 49参考文献 51摘要随着经济全球化时代的到来,企业面临着日益激烈的市场竞争,这种动荡的外部环境势必给企业带来猛烈的冲击,把企业推向危机的边缘。因此,危机管理逐渐成为企业管理者及企业管理研究者关注的重点。但是在众多的企业经营者和危机管理的研究者当中,人们往往只是把目光投向容易让人感觉得到的财务危机,营销危机,公关危机等方面,而对于人力资源危机却没有给予足够的重视。其实,人力资源是企业在市场竞争中获胜的决定性因素,是企业应对一切风险的根本,而且绝大多数的危机是由于企业内部人为因素引起的,因此人力资源危机的管理应给与足够的重视。本文在回顾有关人力资源管理和危机管理文献的基础上,主要分析企业人力资源管理危机的现状、产生原因,运用现代的科学技术和管理理论,结合危机管理的有关思想和方法与企业人力资源管理的诸多关键环节的可能危机,结合新的经济阶段的特征对企业人力资源管理带来的挑战,对于企业人力资源危机原因和危机预防进行探究,并就可能出现的问题提出对策。关键词:urrenceofeconomicglobalization,,mostpeoplepaymoreattentiontothefinancialcrisis,marketingcrisis,publicrelationcrises,etc,,,lotsofcrisisiscausedbytherelatedperson,,