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UDC: 本校编号: 10652
法律硕士专业学位论文
论文题目:论我国劳动争议仲裁制度的缺陷及完善
研究生姓名: 鲜钧雨学号: 20090301801071
校内指导教师姓名: 刘俊职称: 教授
校外指导教师姓名: 职务职称:
申请学位等级: 硕士专业方向: 经济法学习形式: 全日制
论文提交日期: 2012 年 3 月 7 日论文答辩日期:
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学位论文作者签名: 导师签名:
签字日期: 年月日签字日期: 年月日
法律硕士专业学位论文
论我国劳动争议仲裁制度的缺陷及完善
Discussion on Defects and Improvement of
Labor Dispute Arbitration System
作者姓名: 鲜钧雨
指导教师: 刘俊教授
西南政法大学
Southwest University of Political Science and Law
内容摘要
劳动关系是社会关系中最基础的关系,劳动关系的和谐构成了整个社会和谐
的核心。因而,完善的劳动争议处理机制不仅有利于构建和谐的劳动关系,而且
有利于构建和谐社会。当前我国劳动争议处理制度实行“一裁二审、仲裁前置”,
并将调解作为辅助的解决方式置于仲裁之前供当事人自由选择。劳动争议仲裁是
我国劳动争议处理机制的核心制度,该制度及时解决了劳动冲突和争议,维护了
劳动者的权益,在经济和社会发展中发挥了举足轻重的作用。但是,随着经济的
快速发展和我国正处于社会改革和转型时期,劳动关系日趋多样化,劳动争议也
日趋复杂化,我国当前劳动争议仲裁制度也日益受到挑战,其弊端日益凸显。这
不仅弱化了劳动争议仲裁的功能,甚至危害整个劳动争议处理机制。就现行劳动
争议处理制度如何改革和完善,理论界和实务界可谓众说纷纭,莫衷一是。鉴于
此,本文主要探讨我国劳动争议仲裁制度的缺陷,并在借鉴外国典型的劳动争议
处理模式上,提出完善我国劳动争议仲裁制度的建议。
全文除引言和结语外,共分为四个部分。
第一部分:劳动争议仲裁制度概述。该部分主要对劳动争议及其处理制度和
劳动争议仲裁的基础理论进行了阐述,厘清劳动争议仲裁涉及的一些基本概念和
含义;并概述了我国劳动争议处理机制和劳动争议仲裁制度,对我国劳动争议仲
裁的发展历程和现状有基本把握。
第二部分:我国现行劳动争议仲裁制度的缺陷。该部分主要探讨我国当前劳
动争议仲裁制度存在的一些问题:如劳动争议仲裁“行政化”、“诉讼化”倾向日
益明显,劳动争议仲裁员制度的缺陷,劳动争议仲裁缺乏监督机制等,严重制约
我国劳动争议仲裁功能的发挥和当事人权益的及时维护。
第三部分:外国劳动争议处理模式考察。该部分考察了德国、法国、英国等
世界先进的典型劳动争议处理模式,大致分为劳动法院或劳动法庭为主导的特殊
司法程序与以中立第三方调节和仲裁为主导的半官方处理模式,并从中引发对我
国劳动争议仲裁制度完善的启示。
第四部分:我国劳动争议仲裁制度之完善。该部分针对我国劳动争议仲裁制
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度的缺陷提出了一些完善措施:如设立独立的劳动仲裁院,构建真正意义的“三
方原则”劳动争议仲裁机构;扩大“一裁终局”案件的适用范围,赋予劳动争
议仲裁机构更多的终裁权;建立一支职业化的高素质仲裁员队伍,提高仲裁案件
的质量和效率;加强和健全监督机制,提高劳动争议仲裁的透明度和公信力。
关键词:劳动争议;劳动争议处理制度;劳动仲裁
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Abstract
In the current, the labor dispute processing system of China executes “One
arbitrament, Arbitration First”, and mediation will be a ch