文档介绍：关于奉献精神的发言材料首先,假如企业的发展相对于企业目前状况,还不够大,还不够强,人才、制度等还不够完善,营销模式还不发达。在这种情况,我们要把企业做成功,优势条件是什么?小企业在和大企业竞争的时候,人力资源是这个小企业最需要的,怎么留住人才?一个顶端的人才留在你的小庙肯为你打工,绝对不是因为那点微薄的工资,他考虑到企业的未来,自己的发展空间等因素,我们可以把他看作为是“私”,但其实这些“私”是他创造来的,而不是领导年底发奖金的时候给他的。反过来,对于所有的员工来说,如果分配体制一时出了问题,你是不是有理由不工作不为社会作贡献了呢?社会价值观告诉我们这是不应该的,无私奉献和有偿奉献两者在风平浪静的时候是看不出来区别的,而现实是,工作环境总不可能一帆风顺,所以需要无私奉献精神。本职工作是奉献精神的力量源泉,敬业是奉献的基础。如果一个人坚守在一个岗位上,十年如一日兢兢业业任劳任怨地工作,就是奉献精神。如果在一定的岗位上只做了一些自己应该做和应该完成的本职工作,这也许只给奉献精神打了一个基础,不能就此而豪夸海夸其已经有了奉献精神。奉献是在职责之外没有标准、没有大小、不求回报的付出,就好比共产党员业余时间为民服务,普通百姓走上采血车无偿献血,社区居民义务清洁环境卫生。无私,不是没有私,而是私心所包含的范围扩大的结果,当一个员工把他的成败和企业的成败联系在一起,把企业的发展包含于他的私心范围内,这就是无私奉献精神的体现。对于企业员工来说,如果一个人的劳动和他的劳动所得成正比的话,这个企业一定是要倒闭的。员工不计工资多工作一点,企业才有可能给他加薪,实现人力资源的内部培养和内部晋升才有可能。这样起家的企业中国并不少见,这就是无私奉献精神的体现。作为公司的一员,要把自己和公司的价值观统一起来,爱岗敬业的同时要无私奉献我们曾经从社会中得到的知识,学以致用,无私回馈公司及社会,我们不断在逆境中成长,只有大家齐心协力才能看到我们企业蓬勃发展的未来。我们先不要谈什么奉献,只要完成好本职工作,对得住自己拿的工资就可以了,奉献只能是完成本职工作之后、不计报酬的额外付出。只有在高质量地完成本职工作以后,才有资格谈奉献。企业需要无私奉献精神,和企业实现员工的无私奉献,这是两个概念,,同时也是告诉那些在企业发展中具有无私奉献精神的员工:如果你应该拿10元,实际能拿11元,但你最终只拿了9元--别心疼,这就是经商成功之道。这样我们公司才会更加进步,才能有长足的进步。在日复一日、琐碎繁杂的日常工作中,我们要像军人一样有“我的岗位无差错,我的岗位请放心”的精神状态,在干好本职工作中打牢吃苦奉献的思想基础,只有这样,在关键时刻才能有奉献的***,冲上去,才能让公司发展。大千世界,茫茫人海,一个人是多么渺小、多么微不足道。但是,我们不能把自己看得渺小,看得微不足道,因为企业收留了我们,我们将会和企业一起做着为社会服务这一伟大的事业,所以我们没有理由置身事外,没有理由不为企业贡献自己的一份力量,为社会献出一点绵薄之力。我们要做企业里不可缺的人。不可缺的人可分为两种:一种人创新创意发现新大陆,开创新的事业引导未来,这就是我们的老板,另一种人日复一日地做同一件事,而且越来越好,这就是我们。前一种人创新决策,后一种人跟随执行。只有无私奉献,企业