文档介绍：团结勤奋诚信务实
YUAN GONG SHOU CE
金龙羽集团人力资源部编制
2009年04月第一版
集团简介
金龙羽集团是目前深圳市最大的专业生产高、低压电缆电线及配
套使用的线管和排水管系列产品的企业之一,具有强大的生产能力和
雄厚的技术力量,产品型号、规格达5600多种。公司拥有深圳和惠
州两个现代化、花园式工业园区,占地面积合计33万余平方米,在
职员工近千人。工业园区内生产、生活设施配套齐全,拥有员工食堂、
宿舍、篮球场、健身场所、图书室、电视房等。
多年来,公司通过IS9001质量管理体系认证,以科学的管理和
完善的检测手段,确保向客户提供产品,合格率达到100%,在历年来
国家、省、市等各级质量认证中心和广东省公安厅消防局等相关权威
部门的认证,在市场上的占有率逐年稳步提高。集团公司及其产品先
后多次被获得国家、省、市“产品监检质量好企业”、“质量跟踪产品”
标志企业、“国家免检”产品、“广东省名牌产品称号”等光荣称号。
“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”,金龙羽集团经营者本着
“团结勤奋、诚信务实”的企业精神,以“一流的质量、优质的服务、
优惠的价格”的经营策略,全力打造电缆电线行业的百年品牌。
公司根据国家有关规定,提供较为丰厚的薪资待遇和福利政策,
根据工作岗位性质不同,实行计时和计件工资制度。同时,为配合公
司逐步发展壮大,广阔的晋升空间为有志之士提供展现个人才华的宽
广舞台,造就公平、公正的工作环境。
“金龙腾飞欢歌盛世,龙翔天下荟萃英才”,愿凭借你我共同的理
想和智慧,科学的经营策略和管理思路,同舟共济,共同创造金龙羽
集团明天的辉煌!!
集团总裁: 郑会明
二00九年四月十二日
目录
第一章:人资政策
、投诉
第二章:教育训练
第三章:薪酬/福利
第四章: 安全管制与行为规范
第五章:附则
第一章人资政策
第一条公司依法建立和完善人资规章制度,保障员工享有劳动权利
和履行劳动义务;员工应遵守厂规厂纪并遵从职业道德伦理,高效率、
高品质地完成工作任务。
第二条本公司致力于提供一个机会平等之工作环境,个人在工作
中均得到公平对待,公司依据员工资质与能力,给予公平的任职机会,
反对拉帮结派,唯“亲”是举。
第三条公司遵循双方自愿的雇佣原则,确保每位入职者均属个人
自愿,在工作场所不准有任何强制性劳动。员工如认为工作不适,可依
公司规定提出离职申请,但必须办妥工作职务交接后方可离职。
第四条公司在招聘、晋升、绩效评估、核薪等涉及人员管理方面,
不因员工性别、年龄、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、语言等
不同,而采取不公正的差异化待遇。
第五条根据公司实际和组织架构,结合行业特点和岗位设置,公
司将所有员工依职务和技术差异划分为11级(具体划分如表所示)。
第六条依经营责任、作业性质划分为:作业层(1-2级),执行层
(3-6级),规划执行层(7-9级),经营主持层(10-11级)。
第七条等级划分代表公司赋予员工的技术担当责任和作业难易度
大小。
第八条工作表现优秀员工或因人员异动提拔担当重要职务之员工,
经两级及以上主管签核,报权限主管(副总以上)核准后,可晋升至更
高级别委以重任。
职务/技术岗位体系和待遇等级对等表
职务称谓
等级
技术称谓
总裁
11
副总裁(总经理)
10
副总经理
9
总(副)工程师
经理
8
办公室主任/总裁助理/注册会计师
副经理
7
注册助理会计师/资深工程师/资深会计
主任
6
高级秘书/高级专员/ 保安队长/工程师/销售主管/ 汽车队长/监察主管/会计
副主任
5
班长
4
高级技工/高级电工/出纳/ 各类专员/业务员/网络管理员
副班长
3
中级技工/仓管员/生管员/司机/ 电工/锅炉工/焊工/巡检员/