文档介绍：退休福利规划简介
Mercer Human Resource Consulting
背景资料
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大环境的变化(1)
地区
现状
2020年
北美
欧洲
澳洲
亚洲
出自第四届国际精算师大会资料
劳动力比例的变化
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
北美
亚洲
东欧
西欧
1990
2010
2020
2050
拉丁美洲
人口老龄化
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大环境的变化(2)
出自第四届国际精算师大会资料
North America
South America
0
1
2
3
4
5
6
7
Asia
Europe
Children Per Woman
人口出生率的变化
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
1950-55
1985-90
2020-25
North America
South America
Asia
Europe
预期寿命的变化
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国内环境变化
90年代中国建立社会基本医疗保险体系和社会基本养老保险体系
随着医疗费用逐年上涨(超过GDP增长速度),基本医疗提供的保障与实际需求的缺口在加大,尤其是针对退休人员
基本养老保险是“现收现付”制,该制度的特点是:
提供基于城市平均生活水准的退休金
收入越高,其替代率越低(养老金与退休前三年平均工资之比)
现收现付制体系的赤字使得一些欧洲国家将退休年龄延迟
目前政府正致力推进补充养老保险,并成功的在辽宁进行了试点
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退休生活成本
休闲
医疗
$
L O N G E R R E T I R E M E N T
通货膨胀
Y
=
$
=
Y
看护
家庭生活
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退休福利体系
退休福利
养老金福利
医疗福利
足够的生活费用
退休普通医疗
人身意外
重大疾病如帕金森综合症等
晚年的医疗看护
退休福利包括养老金计划和医疗福利计划两部分
两者往往有一定的关联,并且养老金计划是主计划,如401K和401h
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退休福利发展趋势
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生命周期规划
20-50 50-62 62+ Retirement
开始为退休生活预备资产
教育
健康投资
细致的规划
资产风险管理
医疗险保单生效
退休金领取
其它保障
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年金计划形态--混合计划
大型企业仍然是DB计
划为主,DC计划为辅