文档介绍：XXXX分公司个险渠道2012年一月至三月份人力发展岗考核办法XXXX公司个险渠道2012年一月至三月份人力发展岗考核办法,由日常考核部分与人力考核部分组成,不运作甄选日经营的单位,人力发展岗人员不能参与此奖励方案。第一部分:日常考核日常考核分值,每分为3元,总分最低为-30分(此项只作为减分依据,以后此项没有奖励得分)。一、行事历(10分)每月底上报下个月的行事历,要求准确、及时二、增员推动成效评估表(5分)每月第二个工作日上报,要求准确、及时三、甄选日漏斗分析表(25分) 每周四下午5点上报,如无人参加甄选,每次扣5分;四、人力发展专题(40分)每周六上报人力发展专题,要求准确、及时,(10分)该专题必须符合以下三项要求:1、内容包括直辖组优化(10分)2、内容包括基本法主管收入分析(20分)3、上报格式必须是PPT格式(10分)五、同业寿险信息(10分) 每月第二个工作日上报,业务、增员、经营举措方面均可六、按时参加市公司人力发展岗例会(10分) 迟到、早退扣5分,请假不参加者扣10分,本项可为负分,最低为负30分;第二部分:人力考核一、人力考核,按月均增员率达成情况进行发放:1、月均增员率达到2%(含)--3%(不含),奖励200元;2、月均增员率达到3%(含)--5%(不含),奖励300元;3、月均增员率达到5%(含)及以上,奖励500元;二、月均举绩率:1、考核要求及奖励办法:每季度第一个月支公司举绩率达50%(含)及以上,奖励500元;每季度第二个月支公司累计举绩率达70%(含)及以上,奖励500元;每季度第三个月支公司累计举绩率达85%(含)及以上,奖励500元。2、月均举绩率奖励只针对当月,以后达到也不补发;所有要求都按公司系统次月10日查询为准。三、新人转正:1、新人入司(不包含二次入司)3个自然月内达到基本法转正条件,支公司每转正1位新人奖励100元,按月发奖励。2、要求次月10号前上报新人姓名、工号、佣金及件数,一切以AMIS系统为准,如有犹豫期撤件,将在次月扣发奖励。注:1、计算月均增员率、月均举绩率的百分比时,计算到小数点后两位,从第三位起四舍不五入;2、月均增员率计算方法,请见附件《月均增员率解释及算法》3、最终解释权XXXX市个险部。XXXX分公司个险部2012-1-11下面是赠送的合同范本,不需要的可以编辑删除!!!!!!教育机构劳动合同范本为大家整理提供,希望对大家有一定帮助。一、_________培训学校聘请_________籍_________(外文姓名)_________(中文姓名)先生/女士/小姐为_________语教师,双方本着友好合作精神,自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。二、合同期自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止。三、受聘方的工作任务(另附件1) 四、受聘方的薪金按小时计,全部以人民币支付。五、社会保险和福利: 。(另附2) (金额不超过人民币_________元整)或教师凭机票报销_________元人民币。六、聘方的义务: 、法规和聘方有关工作制度以