文档介绍：蒅2014贵州公务员面试指导:"风口浪尖"上的公务员薁【问题追踪】蒀芇公务员也就是个职业,并无什么奇特之处。但在我国,每当提起公务员,好象空气立即散发出一种怪怪的味道。这些年来公务员一路伴随着争议,且有愈演愈烈之势。“公务员”为什么一直被舆论的聚光灯追逐、包围,躲闪不开?袆芃【解题思路】艿莆 。现在的行政、事业单位是逢进必考,前提是学历,还有年龄等等限制。讲年龄,姜子牙没戏;按学历,彭得怀被挡在门外;论专业,毛泽东不能指挥打仗。于国于民,是极大的损失,后果很严重,也是很可怕的事情。考试看起来比较公平,但考试内容也就是那几本书。几本书学得好就能进,问题就出来了。A君数几年里不安心工作,碰到其它任务就开溜,在单位里是一个影子人物。但他有一颗冲刺考上公务员的心。功夫不负有心人,数年后一脚揣开了市政府的大门,这在同事圈、朋友圈里形成了一股股冲击波。这样漠视岗位贡献、工作态度消极的人,还能指望他在市政府做出多少有宜的事情来?羃螁 。公务员的升迁仍不足于令人信服。修养高、能力强、群众公认、一心扑在工作上的未必能升迁,而琢磨捷径、寻找靠山的人,甚至问题干部升迁得反而奇快,屡见不鲜,到了见怪不怪的麻木程度。公务员的升迁交给广大群众吧,公务人员本质是为广大群众服务的,服务水平的高低、好与差,群众看得最准,他们心中有数,最有发言权。肈蒆 。“高薪”还是“低饷”?这本身不是什么问题,但纠结、争议了许多年。公务员本质是为公众服务的,说穿了就是给广大群众打工的。广大群众是董事层,公务员是一线职工。干的好,任聘你为经理,总经理;干的不好,炒你鱿鱼。这样,工资高低的条理已经很清晰了:,由广大群众说了算。,不能高于当地广大群众的平均工资水平。这是公务员服务性质决定的。公务员不能因此抱怨工资水平不高,因为公务员拥有完全的另谋高就权利。,在公务处理的日常工作中,占有非公务员不能占有的公用资源,比如公车等公务消费。鱼与熊掌不可得兼。既然公务员占有一定的公用资源,就有必要放弃一定的利益。莄蒃 。在行政机关部门,有业务能力强、肯干工作的公务员忙得要死,而业务能力差、或不乐于工作的公务员闲得要死,两极分化现象十分明显。反正是打也打不烂的金饭碗,有点什么情况用其它手段摆平就行了。部分机关部门的“苦差使”(比如键盘打字、案档整理)找不到人做,不得不借调其它单位的工作人员。特别是乡镇机关干部混日子的情况更加明显。签了到就跑路路,无事生非、做生意并非鲜见。这直接影响到群众对公务员的总体评价。肁薆 。有些人动机不纯,挖空心思、千方百计挤入公务员队伍。但一旦愿望实现,立即换成另一幅面孔。自我感觉良好,把自己打扮得很高大的样子俯视公民,像穿了皇帝的新衣招摇过市。四体不勤,五谷不辨,完全吃货。我真替这类公务员感到羞耻,可并不在少数。这样的公务员,你还能指望他做什么?螅袁