文档介绍：农电局2006年党建工作总结
文章标题:农电局2006年党建工作总结

2006年***农电局党建工作开展得有序有效,从局党委到各党支部主动抓党建的意识不断得到强化,思路更加清晰,目标更加明确,党建工作整体上呈现出逐步加强的良好态势,党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到比较充分地发挥,为建设“一强三优”的松山电力,
为企业的改革发展和稳定提供了有力的政治保证、思想保证和组织保证。到目前为止,没有发生违反党风廉政责任制规定的行为;没有发生违反干部选拨任用的行为;没有发生严重违纪的问题;没有发生违法犯罪案件;没有发生影响稳定的重大事件、突发事件;没有发生影响企业形象的事件。
一、思想建设方面。我们一改过去灌输式的教育方式,把思想政治工作渗透、融合、落实到生产经营之中,增强了思想政治工作的亲和力和凝聚力,党委紧贴生产经营中心开展工作,唱响主旋律,打好主动仗,切实围绕中心抓党建工作,充分发挥宣传阵地教育作用。一是坚持领导班子理论中心组学习制度。基本做到了每月在自学的基础上集中学习一次,理论联系实际,带着问题学,解决实际问题,学习质量不断提高,发挥了中心组学习的带动和辐射作用。二是坚持学习日制度。各党支部、各单位每年年初都要按照局里制定的“规划”、“计划”制定本单位的学习计划,内容包括:党的基本知识、政治理论、法律法规、职业道德、业务知识、民族政策等,坚持了每月至少学习一次,并及时学习了十六届六中全会精神和时事政治。理论学习武装了干部,教育了职工,带动了思想的解放和观念的转变,帮助全司干部职工树立起了正确的思想观念,进一步培养了干部职工敬业爱岗的主人翁精神。学习的效果在完成各项工作任务中得到了较好的体现,为我们的改革发展提供了内在驱动力。
二、基层组织建设得到了推进。党支部及党委的组织部门健全,工作有成绩,党管干部,党管人才的原则得到了较充分的体现,中层干部的选拔、考核、监督和管理力度进一步加
强。中层干部在任前要经过民主推荐、组织部门考察、政治理论考试、任前公示、任前谈话等程序,干部提职有一年试用期,年度有考核。四月份,按照局党政联席会议的决定,
对91名中层干部进行了一次全面考核,为党组织的正确决策提供了可靠依据。党员发展工作按条件、讲程序、重质量,健康正常开展。我们送培入党积极分子5名,配合区委、政府
合乡并镇的举措,及时调整了各基层所的领导班子,顺利开展工作。
我们还坚持了“三会一课”制度,定期组织党员认真学习了党的路线、方针、政策,运用三个代表重要思想和党的十六大精神武装了党员的头脑,从而增强了党员的党性观念和党
性原则,同时,各支部还建立了党员登记卡,正确引导全体党员严于律己,工作生活有对照,平时言行有标准,使其时时处处起到了党员的先锋模范和示范作用,通过一年来的工
作,党员以强烈的政治责任感和与时俱进的时代感深深扎根和展现在了干部员工中,带动和激活了干部员工的工作积极性,营造出了一种争先创优的良好氛围,党的战斗力进一步
增强。8月份,全面开展了廉政谈话,党委书记洪永生还与39名中层干部(含6名聘任的农电工副所长)进行谈话,局长曹静波也与另外的39名中层干部(含5名聘任的农电工副所长
)进行谈话。被谈话人重点汇报落实执行四大纪律、八项要求和五不准情况;执行中共中央纪委党风廉政建