文档介绍：专业技术人员职业幸福感提升教程:自力更生是中华民族自立于世界民族之林的奋斗基点,自主创新是我们攀登世界科技高峰的必由之路。实现中华民族伟大复兴,人才越多越好,本事越大越好。知识就是力量,人才就是未来。要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置,改革人才培养、引进、使用等机制,努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队,注重培养一线创新人才和青年科技人才。建设现代化国家离不开大量专业技术人才的努力付出,人才的层次越高,刘社会的作用就越大,对社会的贡献也就越大。合理使用专业技术人才、充分发挥高级人才对社会的积极作用是社会管理工作极为重要的环节。一、前言职业特质、安全感与幸福感、职业幸福感的重要性、缺失职业幸福感的因素、打造策略、职业幸福正能量的传递以及发达国家专业技术人员职业幸福感的提升途径——从这七个方面来谈如何打造专业技术的职业幸福感。第一节:专业技术人员的基本素质界定:经过国家人事部门全国统考合格,并经国家主管部委注册备案,颁发注册执业证书,在企业或事业单位从事专业技术工作的技术人员及具有前述执业证书并从事专业技术管理工作,并以其专业技术从事专业工作,并因此获得相应利益的人。能力结构:学习能力、实践能力、创新能力、社交能力品质素养:态度、习惯、价值观第一章职业特质第二节职业特点法国工程师弗朗索瓦·弗雷诺发明雨衣;美国芝加哥机械师贾德森发明拉链专业技术人员的职业特点脑力劳动为主的劳动者帕瑞格发明南极冰管专业能力为前提的创造者科技手段为职称的实践者德巴赫:细胞的吞噬作用如何超越固有模式?六种典型的心智模式第三节:解析缺乏职业幸福感的心智模式第二节职业幸福感的内涵和外延(追问人生、快乐投入)第一节:定义(认识误区、安全感与幸福感的关系)第二章职业幸福感与安全感1、认识误区第一节职业幸福感的定义认识误区案例:张艺菲诋毁同事美女硕士微博喊累,得脑膜炎去世为拿高薪换了七份工作的刘丽同事是竞争对手必须高强度的工作与出色业绩必须有丰厚报酬所谓职业幸福感,是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。什么是职业幸福感你能否从工作中获得快乐你打算找什么样的工作不同个体拥有的职业幸福感具有共性特征你想成为什么样的人职业幸福感的共同特征包括:良好的人际敢于挑战自我学会放松和休息学会感恩和表达感谢认识工作的意义投身有益于他人的工作正确金钱观念做适合自己的工作自我效能感是由美国著名心理学家班杜拉提出的一个重要概念,自我效能感是指个体对自己是否有能力为完成某一行为所进行的推测与判断。自我效能感不仅对工作不安全感与身体健康、心理健康之间的关系具有显著的调节作用,对不安全感、工作绩效之间关系也具有显著的调节作用。班杜拉等人的研究还指出,自我效能感具有以下功能:首先,决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性;其次,影响人们在困难面前的态度;第三,影响新行为的获得和习得行为的表现;最后,影响活动时的情绪。自我效能感影响或决定人们对行为的选择,以及对该行为的坚持性和努力程度;影响人们的思维模式和情感反应模式,进而影响行为。一般情况下来讲,自我效能感高的人,对自己期望值高、遇事冷静,处变不惊,可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理,并且乐于迎接应急情况的挑战。而自我效能低的人,则往往在困难面前畏缩不前、在压力面前束手无策、容易情绪化、很难利用自己的知识和技能处理问题。