文档介绍：蚇员工日常行为管理制度蚄1、目的:膄为了提高品牌形象,加强员工行为规范,确保公司各项工作的顺利进行,特制定本规定。膀2、适用范围螈本制度适用于公司全体员工。、制度。羁员工应服从上级主管的工作安排,保质保量按时完成工作任务。薆工作时间应该把精力集中在工作上,不得利用工作时间处理私事,禁止擅离工作岗位,不得无故串岗。外出人员须所在车间、部门填写出门证。膅禁止在公共场合内部吸烟(有吸烟需要的员工可到公司专设的吸烟区)、不得在厂区内乱扔废弃物和污物,保持办公区及公共场所整洁有序。下班将个人办公桌面收拾整齐,桌椅恢复原位。肃勤俭节约、反对浪费。爱护办公设备,节约使用办公用品、电话和水电等,打印纸尽量保持两面使用,不得随意丢弃。已经过期的文档和文件,交由行政专员统一处理。下班离开时要关闭计算机、显示器、电灯、空调等设备。蚁不得随意翻阅他人文件资料或挪用他人办公物品。薇下班后,如无公事,请勿滞留在公司,不要将与公司业务无关的人员带入公司工作区(咨询师带领新生参观除外)。芄不许高声喧哗,打闹、闲聊、播放无关音响,以免影响他人工作。蒂任何时间,不许在公司打牌、下棋,不许在办公室玩计算机游戏、与业务无关人员网上聊天、下载文件(下载文件可以统一由技术支持专员操作或者像向其报备),不得浏览与工作无关的网站,网页等,不得利用工作时间使用电脑看电影。蒁按时出席约定的会议,会议上应关闭手机声响。蚈不许以任何形式损坏公司的名誉,破坏公司的信用。蚆应及时向上级主管汇报工作完成情况及工作进度,不得进行虚伪的和隐瞒事实的汇报、报告。袂不得利用职务牟取私利或不正当的使用公司的***或公司财产。不得利用职务像第三者提供便利或不利的条件。膂不得为私人利益,向与公司有关业务关系的客户要求接受不正当的财物及娱乐、住宿或其他好处,发生金钱借贷关系等。蒆除了业务上的目的,不得使用中心设备,物品,不得损坏、丢失、粗暴使用、藏匿公司的设备和物品,未经公司许可不得拿走或企图拿走公司的物品。公司物品因非正常使用而损坏的,当事人应负责赔偿。螄严格遵守防火规定,未经公司许可不得随意用火。芁员工应妥善保管个人物品,如在公司内丢失或损坏。其责任与风险由个人承担。(1)以结果为导向。袃(2)处理问题坚决做到:对事不对人。螀(3)上级对下级可以越级调查,但不能越级指挥;下级对上级可以越级投诉,但不能越莈级汇报,特殊情况除外。蕿(4)员工对现行的管理规定、业务流程有“优化建议权”,但是未经公司正式批准,任何员工不得更改正式公布的管理规定、业务流程和规范。芅(5)公司资料属于“机密文件”,未经公司许可,一律不得对外公布。蒄(6)任何情况下不得与学员、同事、客户发生正面冲突。(1)上班期间,需确保着装符合行为规范要求。莃(2)、不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤。袃(3)、女员工不得浓妆艳抹,不得佩戴过于夸张的首饰,不得佩戴超过3厘米的耳环和耳坠。衿(4)、不得染浅色,多色,条纹等怪异头发;莇(5)、员工应注意着装清洁,不得穿着短裤、短裙工作。上班期间不得穿拖鞋。(1)每天上班后,员工必须立即打开计算机和公司常用的聊天工具(QQ群,MSN等)和邮箱,以利于办公联系。虿(2)公司多为无纸办公,共享的资料、文件、信息等放