文档介绍：不严不实问题清单及整改措施一、“不严不实「'可题清单、不重学习,眼高手低。学习的形式不多样,学习的方法单一,除管委会几次集中学习之外,主要以自学为主,走出去交流学习不多;管委会的学习制度不够完善,只是学习任务和书籍分发下去,没有具体的考核办法,学习效果缺乏考核;政治理论和业务知识学习缺乏深度,用理论指导实际工作方面更是不明显;对新鲜事物的学习能力有待提高,有的习惯于迎来送往,心浮气躁,静不下心来学习;有的以干代学,凭经验办事,需要用的时候临阵擦枪,往往对很多事物只知其一不知其二。、安于现状、不思进取。有些干部在工作中缺少动力和激情,不愿劳心费力,害怕承担责任,缺乏干事创业、勇于担当的精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向,还存在着考虑个人事情多,考虑单位工作少的现象,有“干多干少一个样”的想法。免费开放国家补助门票收入后,有些干部觉得小日子过得不错,自我感觉良好,固步自封,满足于守摊子、创新意识、进取精神消退。有的对待日常工作标准不高,把关不严,满足于"大概是”、“差不多”。有的甘于平庸混日子,心安理得熬年头,面对建设发展中的难题,能拖就拖、能推就推,致使工作长期打不开局面。、履职不够,不敢担当。由于景点分散等种种原因,造成常忙于自己手中的具体工作,班子成员对于上面布置的工作,跟踪督导少,检查不严,具体抓落实不够,查事多,查人少,存在“老好人”思想,督办检查流于形式。在政绩观上存在一些偏差或模糊,有些重当前,轻长远,工作落实还不够得力。无私利可图就不干事,有的明哲保身,不求有功,但求无过,有的出工不出力,还有的上班时间炒股票、逛淘宝、玩游戏。有的对急难险重任务,畏难抵触,拈轻怕重,关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走,只讲原则要求,不讲具体怎么办。、创新不强,表率不明。管委会领导班子日常工作中存在凭经验办事,对所办的事项调查不深入,有"想当然”、“吃老本”的惯性思维。在工作中缺乏务实创新的干劲,对待很多工作只是停留于思路策略上,在实践中推行取得实效的少。比如利用“智慧旅游”、’‘微信营销”方面缺乏创新,在学习新鲜事物上,缺乏一种积极向上、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。个别干部宗旨意识淡薄,工作状态不佳,不能很好地起到模范带头作用。比如工作之余,偶尔有打麻将现象,把工作任务布置下去,只说不干,对工作只布置不亲自参与过程,工作水平长期没有提高等现象。缺少热情,责任担当不主动。发展意识较为淡薄,有的缺乏雷厉风行、说干就干、干就干好的效率观念和工作劲头,有的办事效率低,速度慢。、协调不够,缺乏沟通。有时还出现了不和谐的声音。党员干部的政治素质和组织原则有待进一步提高,主观能动作用和整体效能发挥不够充分。领导班子在办公室听汇报看资料的较多,但与中层领导、与普通员工沟通的较少,有些脱离群众。同事间的思想交流不多,关心员工不够,对基层员工的想法和诉求知道的不多,重视得不够,、整改措施下一步,我将以这次三严三实专题教育为契机,针对自己存在的问题,认真反思,努力改进,全力推进各项工作落实。一是加强理论学习,提高自身素质。加强政治理论学习,努力掌握马克思主义的立场、观点、方法,掌握党的基本理论的科学体系和精神实质,做到真学、真懂、真信、真用,不断提高理论和工作水平;加强专业知识的学习,结合我委实际,全面熟悉掌握各项专业知识,