文档介绍：第六章劳动管理管理1劳动关系的含义通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。2劳动法律关系的特征内容是权利和义务、双务关系、具有国家强制性3我国劳动关系的转变⑴主体明确化⑵多元化⑶利益复杂化⑷动态多变化⑸利益协调机制趋向法制化4、物质利益原则的内容①激励机制②平衡机制③调节机制④约束机制5劳动关系调整的方式①劳动法律法规(原则性规范和最低标准)——体现国家意志②劳动合同——体现劳动关系当事人双方的意志③集体合同——体现劳动关系当事人双方的意志④民主管理制度——职工代表大会制度和平等协商制度⑤企业内部劳动规则——体现企业或者说雇主意志⑥劳动争议处理制度——对劳动关系的社会性调整⑦劳动监督检查制度——保证劳动法体系全面实施6集体合同的含义是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、保险福利等事项,在平等协商一致的基础上签订的书面协议7集体合同的内容①劳动条件标准部分(劳动合同内容的基础)②一般性规定(规定劳动合同和集体合同履行的有关规则)③过度性规定(集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等)④其他规定(此条款通常为劳动条件标准部的补充条款8订立集体合同应遵循的原则①遵守法律、法规、规章及国家有关规定②相互尊重,平等协商③诚实守信,公平合作④兼顾双方合法权益⑤不得采取过激行为9集体合同的特征①集体合同是规定劳动关系的协议②工会或劳动者代表职工一方与企业签订③集体合同是定期的书面合同,其生效需经特定程序10集体合同与劳动合同的区别 集体合同 劳动合同主体不同 当事人一方是企业,另一方是工会组织 当事人是企业和劳动者个人内容不同 全体劳动者共同权利和义务 只涉及单个劳动者的权利义务功能不同 规定企业的一般劳动条件 确立劳动者和企业的劳动关系法律效力不同 法律效力高于劳动合同 低于集体合同标准的法律一律无效11签订集体合同的程序①确定集体合同的主体②协商集体合同③政府劳动行政部门的审核④审核期限和生效(15日)⑤集体合同的公布12用人单位内部劳动规则的特点①制定主体的特定性②企业和劳动者共同的行为规范③企业经营权与职工民主管理权相结合的产物13用人单位内部劳动规则的内容①劳动合同管理制度②劳动纪律③劳动定员定额规则④劳动岗位规范制定规则⑤劳动安全卫生制度⑥其他制度14企业民主管理制度①职工代表大会制度:组织参与、岗位参与、个人参与②平等协商制度③信息沟通制度㈠纵向信息沟通:⑴下向沟通⑵上向沟通㈡横向信息沟通㈢建立标准信息载体:⑴制定标准劳动管理表单⑵汇总报表⑶正式通报、组织刊物⑷例会制度15职工代表大会的职权①审议建议权②审议通过权③审议决定权④评议监督权⑤推荐选举权16平等协商制度和集体协商制度的区别主体不同、目的不同、程序不同、内容不同、法律效力不同、法律依据不同17员工满意度调查的步骤①确定调查对象②确定满意度调查指向③确定调查方法(目标型——选择法、正误法、序数表示法,描述型——确定性提问、不定性提问)④确定调查组织⑤调查结果分析18工作时间的概念劳动者为履行劳动给付义务,在用人单位从事工作或生产的时间,即法律规定或劳动合同、集体合同约定的,劳动者在一定时间内必须用来完成其所担负工作的时间19工作时间的种类①标准工作时间②计件工作时间③综合计算工作时间④不定