文档介绍：试用期考核暂行办法第一章 总则   第一条 为进一步规范我市事业单位新聘用人员试用期满的考核工作,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令),省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<江苏省事业单位公开招聘人员办法>的通知》(苏办发〔2011〕46号)等规定,结合我市实际,制定本暂行办法。   第二条 考核应当坚持实事求是、客观公正、德才兼备的原则,注重工作实绩和拟聘岗位相关的实践经验。   第三条 本办法适用于全市事业单位新聘用且有试用期的工作人员。参照公务员法管理的事业单位试用期人员除外,新聘任的事业单位领导人员考核,按照干部(人事)管理权限,由其岗位(职务)管理部门组织实施。法律、法规另有规定的,从其规定。第二章考核内容   第四条 事业单位新聘用人员试用期考核以聘用合同和拟聘岗位职责为考核依据,以工作实绩为考核重点,以服务对象满意度为重要参考,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉五个方面。德:主要是指思想政治素质、个人品德以及遵守法律法规、规章制度、社会公德、职业道德等方面的表现。   能:主要是指履行拟聘岗位职责的业务素质、工作能力和创新能力,参加业务培训情况。   勤:主要是指公益服务意识、工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。   绩:主要是指履行拟聘岗位职责情况,完成工作任务的数量、质量、效率,所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度。   廉:主要是指廉洁自律方面的表现。第三章考核标准   第五条 试用期考核标准分为合格和不合格两个等次。   第六条 具备下列条件的,可定为合格等次:  (一)遵纪守法,思想政治素质较高,具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德;  (二)公益服务意识和工作责任心较强,工作态度认真负责;  (三)能够履行拟聘岗位职责,较好地完成工作任务,按时参加业务培训,成效较好,服务对象满意度较高;  (四)廉洁从业。   第七条 被考核人员在试用期间,如有下列情形之一,即为试用期考核不合格,解除聘用合同:  (一)思想政治素质较差,或者道德品质差;  (二)违反国家法律、法规和规定,违反事业单位人事管理制度;  (三)被发现与招聘岗位条件不符,弄虚作假;  (四)未能履行拟聘岗位职责,未能完成工作任务,业务素质和工作能力不适应拟聘岗位要求;  (五)经常无故缺勤、迟到、早退;  (六)公益服务意识和工作责任心薄弱,工作态度、工作作风差;有失职、渎职、营私舞弊、弄虚作假、骗取荣誉等行为;  (七)存在不廉洁问题,违反职业纪律,违背社会职业道德且情形较为严重,在基层和群众中造成不良影响;  (八)民主综合测评较差,经所在单位调查核实,认定为不合格的;  (九)因其他问题不适合聘用。   第八条 新聘用人员有下列情形的,试用期顺延,顺延期满后再行考核:  (一)因病、事假累计超过30个工作日不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核,在与事业单位签订聘用合同后一年半仍未补足的,视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。  (二)被立案审查尚未结案的,待结案后按照有关规定处理。  (三)法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形,按照法律法规规定执行。新聘用人员应当按聘用合同