文档介绍：葿医院招聘渠道分析芄医院正处于快速发展期,各单位对人才的竞争非常激烈,招聘渠道选得适合不适合,有时也成为能不能招到所需要人才的关键因素之一。现有的各种招聘渠道到底有哪些优缺点?本文将逐一分析,医院可以根据自身的实际情况选择一种或几种招聘渠道来完成招聘人才的目的。袂 1 校园招聘薂校园招聘是医院每年大批量招聘应届毕业生的基本渠道,从每年的10月份左右就会迎来校园招聘高峰,医院会到相关高校设摊招聘或者是委托学校的相关部门发布招聘信息。校园招聘的计划性和针对性都比较强,招聘应届毕业生的数量、专业往往是结合医院的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定。校园招聘在提高医院知名度的同时也为医院和学校建立良好的合作关系奠定基础。但是,校园招聘只是针对应届毕业生,缺乏工作经验,需要医院投入较多的精力进行系统完整的培训,而且毕业生对自身的职业规划尚不清晰,离职率较高。因此,本渠道适合招聘基层岗位的人才。薆 2 “走进来”的方式羆“走进来”的方式——应聘者直接找上门求职。本渠道在20世纪还是较少的,一是由于当时高校毕业生大都是国家包分配的,二是当时大学生还处于供不应求的状态。近年来,由于就业压力大,很多应届毕业生会主动到各医院的人力资源部投简历。该方式可以让应聘者与人力资源主管有一个面对面的交流,或者说是简单的面试过程。如果应聘者给人力资源主管留下了好印象,那就会有进一步面试的机会。但是,如果每天有太多的应聘者上门,将会打扰到人力资源部的正常工作。本渠道以招聘基层岗位为主。薁 3 海选简历法蚂近年来很多应届毕业生会大批量地制作个人简历然后寄往各医院的人力资源部。人力资源部要花费大量时间从海量的简历中挑选出需要的简历再安排面试。该方式虽然针对性不强,比较盲目,但却是近年来较多应届毕业生和单位采用较多的招聘渠道之一。本渠道适合招聘基层岗位的人才,也适合招聘一些中青年骨干人才。羇 4 网上招聘蒄通过网上招聘是近几年来新兴的招聘方式,目前医院主要在专业网站上发布招聘广告,比如说上海卫生人才网、中国卫生人才网,很少在社会网站上发布。比如说,我院一般把招聘广告发布在上海卫生人才网上,很少在类似于前程无忧网、中华英才网、智联招聘网等社会网站上发布。网上招聘有五大特点:一是成本较低廉,一次校园招聘会的费用可以做一个月的网上招聘;二是网络本身是一层屏障,通过网络的应聘者一般在计算机应用上都具备了一定的水平;三是网上的招聘广告不受地域限制,受众面广,招聘信息理论上讲是覆盖全球的;四是各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度,加快处理简历的速度;五是能快速收到大量应聘资料。在专业网站上招聘针对性比较好。但是,在社会网站上招聘针对性较差,招聘的岗位是医生,有很多时候简历却是应聘教师的、销售的等等,而且不能控制应聘者的质量和数量,海量的信息,包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的工作量和风险性。蚄 5 媒体广告螁在专业报纸或杂志上刊登招聘广告。本渠道受众面广,一般会收到较多的应聘资料,同时也可以提高医院的知名度,但是费用较高,特别是选择“抢眼”的版位和版式费用会更高。本渠道既适合基层岗位,也适合招聘中高层岗位。莈 6 社会大型招聘会膆这是传统的人才招聘方式,一般设在体育馆等场地较大的地方,参加招聘的单位有很多种类,不只是卫生系统的。这是企业较多采用的方式,而医院的专业