文档介绍：中国五矿集团公司人力资源管理系统解决方案建议书北京用友软件股份有限公司2004年4月目录1 项目背景 12 现状分析项目建设必要性 24 项目建设目标 35 项目可行性分析 46 设计方案设计原则系统结构 5人力资源系统构成 5一个平台、一个系统、一套数据数据库架构设计运行模式选择 7系统运行环境开发模式设计 8开发模式设计 8开发工具选择人力资源信息库设计 10设计原则 10人员范围 10信息集及信息项设计 10人员编码设计人力资源信息库的维护管理 24信息维护责任确定 24信息应用权限确定 24人员的变动处理 257 系统功能设计平台系统功能人力资源业务功能设计 26职务职能管理 26员工信息管理 27离职管理模块 28员工调配管理 29薪酬管理 30福利管理 32劳动合同管理 32考勤管理 33休假管理模块 34加班管理 35出差管理 36招聘甄选管理 37培训开发管理 38绩效考核管理 39政策制度管理 40直线经理自助服务 41员工自助服务 41人力资源规划与分析 41用户及权限管理 42审批流管理 43预警管理安全设计 43系统层安全设计 43数据库层的安全设计 44应用层安全设计 448 实施、培训、维护方案 46系统维护支持服务 489 效益分析 49项目背景中国五矿集团是以金属和矿产品的国际贸易为主,兼具金融、房地产、货运、招标、内贸和投资业务,实行跨国经营的大型企业。1999年,中国五矿集团被列入由国家直接管理的44家国有重要骨干企业。2002年,。中国五矿集团具有50余年的经营历史,曾长期发挥国家进出口主渠道作用,在海内外享有盛誉。改革开放以来,中国五矿集团顺应国家外经贸体制的变革,积极主动地参与市场竞争,坚定地实施国际化发展战略,一业为主、多种经营,并在国内外进行广泛的实业投资,经营规模和经济实力都大为提高,为企业的长远发展奠定了雄厚基础。中国五矿集团建立了全球化的营销网络,目前在国内13个省区拥有98家全资或合资企业,控股和参股的国内上市公司有13家,在世界16个国家和地区设有42家海外企业。作为中国最大的五金矿产品贸易企业,中国五矿集团以服务为先导,努力向客户提供包括融资、报关、仓储、运输、加工和资讯在内的价值链服务,满足客户的要求和期待。 为了提高核心竞争力,中国五矿集团积极实施新的企业发展战略,按照钢铁贸易、原材料贸易、有色金属贸易、综合贸易、金融业务和房地产及服务业务六大板块进行运作,各项业务保持健康发展,经济效益良好。在新的世纪里,中国五矿集团以贸易为基础,集约多元,充分发展营销网络;以客户为中心,技术创新,积极提供增值服务;努力发展成为提供全球化优质服务的企业集团。中国五矿集团拥有一支高素质的员工队伍,他们知识全面、勤奋努力、富有朝气。支撑起的中国五矿集团六大业务在国内外享有盛誉。中国五矿集团经过几年的信息化建设,计算机网络和基础设施已初具规模,人员的素质和操作水平不断提高,信息技术的应用快速发展。特别是近两年,各单位、各专业科室根据本系统的业务需求相继研制开发了信息管理系统,以支撑本系统的业务管理工作,取得了明显的经济效益和社会效益。五矿现有的人力资源管理系统在1996年开发完成,功能相对比较陈旧、简单,主要完***员的档案管理。目前,中国五矿集团人力资源部在2004年制定了五矿人力资源发展规划,该规划明确提出五矿现有的人事管理模式将向战略人力资源管理模式转变,同时要利用信息技术,逐步建立与规划的实施进程同步的信息管理系统。北京用友软件股份有限公司作为目前国内最大的一家管理软件开发服务企业,于2002年就成立了人力资源软件事业部,专门为大型企业提供人力资源软件系统的开发、实施服务工作。结合五矿集团的管理现状和需求,用友公司将以专业的服务水准、先进的技术实力为五矿提供人力资源管理系统解决方案。现状分析中国五矿集团公司作为大型综合企业集团,人力资源管理工作随企业体制改革正在由传统的人事管理向现代人力资源管理过渡,在管理、技术方面都有一定的特色,我们必须结合实际情况规划人力资源管理系统解决方案。管理现状目前中国五矿集团总部人力资源部正在使用的人力资源管理系统为:1996年开发完成,功能主要为包括人员自然情况、岗位情况、学历情况、任职情况、配偶情况、亲属情况、学****简历和工作简历等的人事档案管理,包括岗位变动、职务变动的人员变动管理,劳动合同管理,以及报表统计。功能相对简单,没有实现人力资源信息的全面、整合、共享管理。对于五矿集团所属