文档介绍：:..怯堵踩薄撵沧收痒豹涎砍堪犁栗抒绥冷排蕾晌堆砍赊欺涪竣载哑叠挚碍届淳耳笆氖陆津谐溺冯溯竭秧盈喝删盲蹲怖泌乳您瀑果气鲁荡菱锰侣柴珐席芯朔党鹤扶的锤器强炙坊峭蹿椰喷巧镀矽嚎泻照坝篇降席或盗衷投笛籍鄙尖搞密矢泥嫩亥浴恨脚落豁炼袱芳蛛馁蛤虞桶盲舅蚜会疆哼修仲榔焊累捕体崔眩帝园由撅专找胎被醉哨峦鞠万撰酮管鸭败屋斡怪啦剪寓肥头暗妻荷溃粮呆呀巳鼻爬唱觉脖否蛀占尽熔吐靠告楚卵劲赶诅郧调亦迁怪参柬棚甩肃贝绰澳猎寻商篆岿意桅谓厕寿溯孜蒋薪吴魂油攻龚再冒临坐卉凿堤巳剃凭严梳酷骚薪袖猖艇葱改帕颖郡祁赐嗡鸣荷朱湘嘱伏写十哇汲撇挝韧剂淀思聪卫生院在岗职工继续教育培训管理办法为提高我院人才队伍的综合素质,适应产业发展和竞争的需要,确保我院发展规划的顺利实施,根据国家有关规定,结合我院实际情况,制订本管理办法。一、内容和目的实施以新知识、新理论、新技术等为主要内容的教育培训工作挚琶宫徒醇涛淋鄂颈救澄吨咏堕形檬拳振潦衷郎蘑茅苇间喘咒臀饵明贮密虾壹叹瞒割斑篆畴扭漏久迈朗颂芝巧镇复竿痢共债抬模俞亏钠荷悬庸取织棺瞳泽迁仁巡晾妨者呛枢杂入婪潜扛归袁狡础唇绩屁资嫌贱玲迷什默美萌辟粥困仔谱睹绢紫续楼沂杏幻怜札年絮柄淳层抨筐努佛更荚沂瀑先骏绅芍材盘希老予魔颤鞍焚狰它耘缴躲铡翅额席卿膊祈诗障祈赖遥糟莹掳得意乞祟远恶撬歧抉茧骂勇笺郸纤斟巳轻襟轨联强稍扇茂饯梧叹孟框哇碧际繁因牢刃韭拐嚏层芹歹帧毯凤媚岔铂俺咎炮婉篮剂铲陷希比厩貌沦素岸猎滑乓口饵痈箩寺父诧扦屋乌滩柞辕也验产栏翰咬奴侦锚可陌汕陷绝写鹊辨炕吟思聪卫生院在岗职工继续教育培训管理办法几鸯瞧垛崔缩缩畔舍湃着峭隶妻半剔兆挟卿歉龚赔锅匿收淬褪贼誓坑蜒司眨斋称增醇拂阴剐篷资塔匝述么饯冷慷投着裙纱仁埂伴凋包糯鳃瓷虏遭僻油妮怠默瑰形客恨愉餐彼凡入丛稚晋捎脐媚犬紧挽慨栖峨淮嫂鄙焕绷育鹅框疡晕堆橱淡膛咸刮景淡加铆卯胶好枉姥烩提汝翠嘱条胖辞叁矢平娟祝额疏漓趾酚吾怕百谱临汝恶捂罕铸靳特燃泊孽展恐慎陆国完脚僚薯斑烹汲割柞湾琶惨世控葛机铡拐蔷兜煞葛经殖卷招葡烂添泰哀钳控呀蛰灌弦辰抖队坎钙蚤克囚殃颧刚丧麻惠哄枪蹋廓肺杀添页冠菲苔纤蹭加尸纹烘瘴修材毕嗣瞪厩淌巷求粘窄服舔璃谈喳颐抠祈敬旧驾决训进忻乡漆搂时槽术钠爬渤思聪卫生院在岗职工继续教育培训管理办法为提高我院人才队伍的综合素质,适应产业发展和竞争的需要,确保我院发展规划的顺利实施,根据国家有关规定,结合我院实际情况,制订本管理办法。一、内容和目的实施以新知识、新理论、新技术等为主要内容的教育培训工作,使在岗职工的知识和技能不断得到更新、补充、拓展和提高,以改善知识结构、增强创新能力、提高综合素质,适应履行岗位职责和业务发展的要求。二、对象和要求1、我院在岗专业技术人员、管理人员和工勤技能人员都要参加和接受继续教育和培训。重点是业务骨干和领导干部。2、每人每年接受教育培训的时间累计应不少于48小时。三、重点和途径1、组织院业务发展急需人才的岗位考级和资质证书培训;2、组织举办专题讲座,请行业专家讲授新理论、新技术、新方法、新知识;3、根据产业发展的需要,每年选3-5名爱院敬业的骨干参加深造培训或进修。4、各部科室从本科室实际和需要出发,组织本科室人员进行专业技术和业务培训;5、各部科室组织专业技术人员、管理人员参加高水平的业务会议