文档介绍：创新工会维权机制
构建和谐劳动关系
中国劳动关系学院赵健杰
引言
新中国成立以来,中国工会经历了五个“根本转换”:由“革命逻辑”向“建设逻辑”的根本转换;
由“斗争逻辑”向“和谐发展逻辑”的根本转换;
由“国内视角”向“国际视角”的积极拓展;
由经验维权向理性维权的根本转换;
由强调维护职工利益向服务职工和维护职工权益并举的方向转变;以依法维权为抓手,强化法律的权威性。逐步形成了中国特色社会主义工会发展道路这一宏大的、具有重大理论和实践意
义的现实主题。<br:坚持中国特色社会主义工会发展道路,勇于实践、勇于创新,努力使这条道路越走越宽广。
工会十六大《致词》:做好工会工作,要坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路。
工会十六大《报告》:十年工会工作的最大成就,就是继续探索并坚持和丰富了中国特色社会主义工会发展道路。
工会发展道路,回答了“走什么样的工会发展道路、建设什么样的工会、工会发挥什么样的作用”的重大时代课题。它既是一个关于工会性质、地位、职责等思想性、原则性很强的理论问题,也是一个关于如何履行职责、发挥作用等现实性、针对性很强的实践问题。
自2004年提出这一命题以来,直到2012年,工会发展道路的具体表述几经修改,最后重新概括为“八个坚持”,增加了三项新内容:坚持构建和谐劳动关系;坚持健全完善社会主义劳动法律体系;坚持以改革创新精神加强工会自身建设。
十六大《报告》强调:“大力发展和谐劳动关系,促进社会主义和谐社会建设。构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要基础,是工会参与社会管理、推动社会建设的切入点和着力点。要以促进劳动关系和谐为己任,增强工作的主动性和创造性,促进劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。”
十六大《报告》要求工会组织通过创新维权机制,发展和谐劳动关系,凝心聚力,团结和调动亿万职工力量,为实现中国梦而奋斗。
讲课提纲
一、后危机时代我国劳动关系的新变化
二、当代劳动关系矛盾产生的多重根源
三、全心全意服务职工,积极参与社会管理创创新,发展和谐劳动关系
四、发展和谐劳动关系,助推职工实现发展梦
五、贯彻落实工会维权观,全心全意做好维权工作
六、构建和发展和谐劳动关系的基本要求
七、以改革创新的精神加强工会自身建设
一、后危机时代我国劳动关系的新变化
资本霸权的形成与劳动者维权意识的觉醒
(一)资强劳弱基本态势没有改变
“用工荒”与“就业难”的矛盾;大学生就业难的现状
(二)劳动关系矛盾出现新变化
量的变化:

近年来,国有企业停工事件主要由企业改制、重组,大批职工面临解除劳动合同、失业、买断工龄等问题引起。
2009年,大型企业之间并购重组加速进行,在钢铁、有色金属、建材、石化、装备制造、汽车、轻工、纺织、电子信息等行业进行了50多起并购重组,引发了包括“平棉”、“通钢”等多起劳资冲突事件。

金融危机以来,国际市场订单减少,一些出口企业开始减员裁员或减薪。发生了多起停工事件,2008年以以来,占比高达50%,其中华南地区更加集中,%。
根据世界银行发布的《2012年全球经济展望》报告预测,2012年以后全球经济全面恶化,欧债危机影响进一步扩散到新兴国家,影响其增长率。我国民营企业和外资企业劳动关系将面临更大挑战。
,国有企业用人方式,以劳务关系为主,劳务派遣问题突出。目前,部分央企甚至三分之二的员工为劳务派遣工。某一城市的石化分公司有职工931人,派遣工占719人。工资上同工不同酬,社保上同薪不同基数、福利上同单位不同待遇,极易引发劳动关系矛盾。
表现:;
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质的变化:
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劳动者结构变化:受教育程度提高;2013年,上海市青浦区城管大队招收城管队员60名,数百人报名,共有180人通过笔试进入面试,其中包括2名博士、119名硕士,分别来自复旦大学、上海交通大学、浙江大学等国内高校,还有来自英国兰卡斯特大学的“海归”。