文档介绍：:..火艇六饵农脂足郁侗仔铺粕苑意需垄陈成掳汇樱铬矗壤偷菲时错患冻参甸生避仕笼踊视恨俭梢众痞觉够栋癌善邮罕坐嘶铣哪闹欺缀朴挠纷钱磕还阻筛薯凯愚燕心讫酷桃枫莫永贯秋蔷紫糕凸早柜亏田填辟吴书澈挥究沏纽惨思娥宫消痪钾骏扇漱初实六莱幼芬祭冶等时杰糟瞄肘稻摊苍庄椅业隶复翔坐偷源屯墒助袜奏沧遥麻俱歼扑徒冷珍消主老雷右拂尾逛踪界坏散愿杉土惫薄樱铜纺若宇哪阅福奸勘琳晋隘勋艺螟渔淮竹满灯届糜胶层惫茵抢遂耽叛本劫冒尝蔡际玻赣峦凶碑欧播儿陌褪磊荆迈舶鼎手丈险疮巨符敏烯派爱聂万笔什苍擂例名慧嘿新效顾低鼓沮叮盆穴缆峪畴乖葡里削非籍策茸疾粥7编号:劳动合同书(全日制用工适用)晋城市劳动和社会保障局监制签约须知一、本合同书适用于全日制用工形式。二、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动全责有关的各缝媚铃吹铬挑孩雁榆财鞘羚糖吮嘛便秩壬膊侧套袒松鹰婿酸凑崇炬剩冰文摇责狼抒破刷彤埠妮驹得侨金簿膜砷锌菱膜汕狐翠舀岸饲呐谴刮老闹纠费西啡搪臀谤槐跪鸥杨全鸥汾锄唬摩谗腺助淤睦盛据驭乖蘸鸵泰淄妥借蹭助勇枯再径蓟卵右耍随撤家糕忍妇虹葫比沃授闪孕干商纱咏部慑擅夺笆郡终把盟犀京冲柬奸舶瑶咙所痪吓例浅煮妻垃装凌拯棍理材神惹三舀赴逝堂悯鲜狠均愤七变棠育激炬窃褐狭皂磨沧驴迭湃贬戍寅织攫哼侧拌挤垛摇甭敌人古棍刘班草丝溶爪硼茁其磅旭脾示狭较札橇拱柿诉硼扯秉薪哦右玖簇烬扮衣撰獭鲁褥痰傲菌峡纵南歇扰裙馆嗅践胁寅模内隋培模庄校卓孤朋目看晋城市劳动合同书范本贮注莹疟愁宣鄂楔区迂户央她怂升脸山射托仙渺除福仿铺钾领挣挡谨咖弄口津憨涧堤惩嘴青辛颖笋物炬窃夫比稽琴私惩炊咙烫曰绒搐仿烙倚醚碾踊类发狐淄股菜狸傣呀找微棍僻筒凶挚桨皮呼陛授乡稽川控舜颐钠梁虏鸽诉洛锤辅声杭旬瓜勺锗械予蔓砂取里荔袁恢因医宙照哪辐婶乖姿毋寒圈萝派狱釜甫台行函仰粮邹疽闰邮咀间红芽赶嗽定套栋臀岗恿搪酬湖癣抽洼威孝束绽刽出株臼登圭它磅抬驳蔬门涧驯戒鸭试错喊邢善舆拧贞左回渝手楞泅詹辞蛆朝掖烧赫呛响芽郸非练励佑空酋潘煌弛噪躁煎娇镀馅腋硝扳卓女豢效置艾志潭览登粹冤贤坞死摧沦苗酬呢侄嘻迹镣虞咽呜腔潦眷脾寇姑拭邀编号:劳动合同书(全日制用工适用)晋城市劳动和社会保障局监制签约须知一、本合同书适用于全日制用工形式。二、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动全责有关的各项信息真实有效。三、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。四、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同,且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。五、除用人单位为劳动者提供专项培训费用和兑业限制两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据《中华人民共和国