文档介绍：肇WTO与人才市场专辑袈天马行空官方博客:http://t./tmxk_docin;QQ:1318241189;QQ群:175569632芅螀《高教研究》周报(增刊)2001年10月30日蒀安徽大学高等教育研究室编芇羅WTO对中国人才的冲击……………………黄亨煜(107)袁未来人才市场的变革……………………(108)薈入世如何留住高素质人才……………………白隽滢(109)螇***我国加入WTO对人才市场的挑战与机遇……………………(110)螆“入世”与人才培养……………………(110)羃WTO哪些人将大展身手?……………………(111)羀“入世”后我国就业形势如何……………………(112)袂入世后,就业环境怎么样?……………………(113)膂入世后就业市场4大趋势……………………(114)蒆入世:如何应对人才争夺战……………………(115)螅入世:人才首当其冲……………………(115)莁专家认为:入世后人才制度将变革……………………(116)蚈中国人才面临“零距离竞争”……………………(117)蒇“入世”后九种人才供不应求……………………(117)袃两类人才:商务外交家、行业的专家……………………(117)螁经贸人才更要讲特色……………………(117)葿WTO与中国人才科技教育……………………(118)蕿制定人才发展战略……………………(118)芅上海为“入世”早作准备加紧培养WTO高级人才……………………(119)蒄应对“入世”,留住人才……………………(120)腿入世后我国最缺的人才类型……………………(120)莆入世,对大学生就业的影响……………………(120)莄引进外脑增强师资加快培养急需人才……………………(120)袃快快打造新型人才教育改革迫在眉睫……………………(121)罿人才市场须重新定位……………………(121)蒈学历低未必就业难……………………(121)螆在中国加入WTO第一时间跨国公司挖掘中国大学资源……………………(122)芃用人分配制度将要不断创新……………………(122)蚀熟悉世贸规则的人才仅九个……………………(123)葿入世后传统产业人才有望再现繁荣……………………(123)袄入世后,什么人才最受欢迎?……………………(123)螂入世后将年增1176万就业机会……………………(123)莀上海计划3年培训千名WTO专门人才……………………(123)芆“入世”后我们如何就业……………………(124)芇人才市场将迎来“洋对手”……………………(124)膂五年缺口100万……………………(125)膁决不培养“只会开发票的人”……………………(125)莈入世催热软件人才战……………………(126)莅入世带来利好用人趋于务实……………………(126)薁加入WTO后要重点开发六类人才……………………(126)袁山东省WTO专业人才培训工程启动……………………(127)荿中国有了政府管理学院……………………(127)蒄WTO对中国人才的冲击芄蚁●黄亨煜膆袆中国加入WTO,既有机遇也有挑战,从最近几年对我国企业的人才冲击来看,挑战远远地大于机遇。这方面的冲击主要表现在如下九个方面:蚄莂为新规则付出代价我国加入WTO,说到底其实就是接受与国际市场相接轨、相融合的“市场游戏规则”。在加入WTO之后的相当长的一段时间里,我们是要花血淋淋的代价去学****和接受“国际化的市场游戏规则”。“市场规则”的观念将会冲击人心、深入人心,直到完全融入到人心。此外,随着“市场规则”的变化,人们的道德观念、法律意识、就业规则等各个方面也都会产生相应的变化,诸如“竞业避止”、“商业秘密保护”等方面的法律必将也会很快地出台。芈羄人才流失继续加剧各类企业的人才流失将会进一步的加剧。人才将呈梯形分层次流动。人才的主要流向将会按如下的方向:国有企事业→民营企业→外商合资企业→原本土外商独资企业→新进入的外商独资企业→最终成为国际通用性的人才。在这一个流动之中对于国有企事业单位来说是很不利的。外商投资企业从国有企事业单位挖的人才主要是专业技术人员,尤其是市场上稀缺的专业技术人员。民营企业不但要从国企挖专业技术人员,而且也会从外企挖专业技术人员。膃袈人工成本大幅提高我国的人才劳动力的价格肯定从总体上将大幅上扬,这样就会大幅度地提高企业内的人才劳动力的成本,尤其在高科技产业,人工成本的提高将势在必行。荿莇海外人才冲击内地薂薈入世之后带来的就业机会中有很大一部分是目前国内的人才素质难以适应的,如外贸、金融等行业的人才需求都很大,但国内的人才素质一下子还是跟不上的。港台人才将会大量地进入大陆,尤其在各个沿海城市。部分高级管理职位及国际贸易业务职位、文秘职位在短期内将被