文档介绍：百家讲坛赵玉平语录篇一:百家讲坛赵玉平语录之一百家讲坛赵玉平语录之一 1、没有英雄干不成事,英雄太多容易出事! 2、企业可以有闲事,但是不能有闲人。生命在于运动,管理在于折腾。 3、人生是需要战斗的,但不是每一场仗都要打。每一场仗都打,那不是战斗是找死。 4、当领导,要亲贤臣,治小人。能用君子是人品,会用小人是水平。 5、大处看天下,小处看人。 6、企业不是用最好的人,而是要用最合适的人。 7、没有科学扶助的权力是盲目的权力;没有权力支持的科学是孤独的科学。 8、管理者要超越个人的力量极限去完成单个人无法完成的使命,这需要勇气与雄心;同时,管理又是要通过他人去完成目标的,这需要谦逊与包容。 9、每一种文化都蕴涵着对管理的理解。中国人喜欢梅花,梅花有四贵:贵浓不贵淡,这是热情之美;贵老不贵嫩,这是成熟之美;贵斜不贵正,这是自由之美;贵疏不贵密,这是简约之美。想没想过做梅一样的管理者。 10、做大事情要分阶段进行,很多时候本来是想一鼓作气,结果往往是一鼓岔气。 11、事不逼不成,马不打不快,千里马也需要有马鞭,保持适度的压力是有利于成功的。 12、每天五分钟自虐叫锻炼,每天五小时锻炼叫自虐。 13、常识要和大家一致,否则就难以被群体接纳;技能则要尽量和别人不同,否则就难以脱颖而出。 14、十样会不如三样好,三样好不如一样绝。 15、有名气的人做事,那真是一呼百应;没名气的人做事,那只能是百呼一应。就一个应声,还是一声“呸!” 16、生活上知足常乐,事业上精益求精。做不到前者,引发贪得无厌;做不到后者,导致一事无成。 17、思想就像刀,越磨越锋利;思想就像石头,只有碰撞才能产生火花。 18、管理的本质是通过别人完成任务。 19、在平常群体中关注出众的人,在出众的群体中关注平常的人。 20、私下提意见叫补台,当众提意见叫拆台。 21、种下梧桐树,引来凤凰鸟;生出小帅哥,引来穆桂英。佘太君为什么功劳那么大,因为人家给大宋生出了那么多具备吸引力的帅哥嘛。这就叫利用激励特征来锁定关键人才。 22、长本事的时候要把住核心,练武要练18般兵器,但从古到今的大英雄,纵横天下也不过就是一两件兵器而已。关老爷就是刀,赵子龙就是枪,李元霸就是锤。谁见过关老爷上阵,三分钟换一件兵器,还在那显摆“老子什么都会!”那不是关老爷,是关疯子! 23、西游记团队里,孙悟空最有本事,但是做大事不能都用本事最大的人。想象一下,如果团队里都用本事最大的,探路的孙悟空是个猴,扛耙子陪领导聊天的是个猴,挑担子搞后勤的是个猴,唐三藏骑个猴,这不是取经,成了搞杂技的。 24、相貌相貌,相在貌前,相比貌更要紧。“相”是一个人的内心世界和心理状态,“貌”是一个人四肢五官的数量以及位置。 25、领导者只关注异常不关注正常,只关注例外不关注例行。正常的事情、例行的事情,有制度管有下属管,不用领导自己管。 26、有一件事情,你能做得好,那叫合格;有十件事情你能做得好,那是优秀;有五十件事情你能都做好,那就叫卓越;有一百件事情你还想努力把它们都做好,那就叫找死。 27、如果有人安排我们做一件事情,每天做两遍,坚持20年天天重复,我们一定会很烦。不过有一件事情,我们坚持了一辈子,天天至少做三次,但是每次都不烦,不但不烦而且做的事情还特别卖力气。这件事就是吃饭。所以有需求就有道理! 28、不要把两匹千里马栓在一个槽上吃草。不要安排两个能人同时去做一件事。 29、给老同志分饼,给年轻人画饼,和中坚力量一起吃饼。这样就可以在有限的物质条件下提高整个团队的满意度。 30、打麻将这个游戏,有的玩是为了赢钱,这是典型的物质需求,是一楼层面的;有的人只要不输钱就可以玩,这是安全需求,上升到二楼了;有的人打麻将是为了哥几个聚在一起热闹热闹,这是社会需求,你看,上升到三楼了;有的人打麻将就是为了向别人证明自己聪明、牌技好,这个是尊严的需求,是四楼的;还有人打麻将不为别的,就为了和牌时候的快感,这是完成挑战任务后的内心满足,这是自我实现,是五楼的需求。一种游戏包含人类五大需求,这个游戏一定是有着强大生命力的。我们的管理制度和市场营销方式如果都能设计成这种全方位满足各个层面需求的麻将模式,那一定可以大行其道、所向无敌。 31、不是细节决定成败,而是细节的选择决定成败。首先要把握全局,然后才是关注细节。要知道,拿着显微镜是看不见大象的。 32、鹤立鸡群,鹤比鸡难受,它要承受很多来自群体的压力,出众是要付出代价的,所以优秀者往往需要保护。 33、老百姓说:兵熊熊一个,将熊熊一窝!拿破仑说:一头雄狮子带领的一群绵羊可以打败一只绵羊带领的一群雄狮。 34、咱自己是个小蚂蚁,谁都能把咱踩死,但是短时间内小蚂蚁又长不大,怎么办?最好的办法是站在大象的背上,看谁敢踩。这就是管理的借力原则。 35、不相信目标能实现的人活不下来,