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眼科医师进修总结2017.doc

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眼科医师进修总结2017.doc

上传人:rita291961 2019/5/25 文件大小:26 KB

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眼科医师进修总结2017.doc

文档介绍

文档介绍:眼科医师进修总结2017 篇一:关于延长眼科进修时间的申请书关于延长眼科进修时间的申请书尊敬的院领导: 您好! 感谢领导给我这次学****的机会,本人在宁海县第一医院眼科的进修即将告一段落,在这三个月的时间内,我学会了很多以前不曾接触过的眼科专业知识,比如:角膜剔除异物,泪道冲洗,表粒肿切排等一些眼科常见病的处理。但是经过这段时间的学****我又深深地体会到做好一个眼科专业医生,仅仅知道一些皮毛是不够的,必须再进行深入的学****比如在观察眼底病这一方面,我觉得自己学的还不够熟练,这需要时间和经验的积累,为了以后能够更好的为病人服务,能够更好的胜任这份工作,不辜负院领导的期望,特此申请延长眼科进修时间三个月,望院领导同意批准。申请人: 2016年4月28日篇二:2017年眼科护士个人工作计划 2017年眼科护士个人工作计划(本文档为WORD格式,下载后可自行编辑) 一、优质护理:继续深入开展优质护理服务,深化服务内涵,落实护士岗位管理,修订优质护理绩效考核方案,细化各项质量标准,制定健康教育路径,加强健康教育。 1、实行护士岗位管理:以促进护士队伍健康发展为目标,建立完善的护士岗位管理机制。按照科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量的原则合理设置护理岗位,明确岗位职责,建立岗位责任制度,提高管理效率。根据岗位职责,结合工作性质、工作任务、责任轻重和技术难度等要素,明确岗位所需护士的任职条件、护士的经验能力、技术水平、学历、专业技术职称应当与岗位的任职条件相匹配,实现护士从身份管理向岗位管理的转变。进一步完善护士人力紧急调配预案和机动护士人力资源库,动态调整,及时补充临床护理岗位护士的缺失,确保突发事件以及特殊情况下临床护理人力的应急调配。 2、修订优质护理绩效考核方案:以岗位职责为基础,以日常工作和表现为重点,包括护士的工作业绩考核、病员满意度和理论操作考核。考核结果与护士的收入分配、奖励、评先评优挂钩。形成有激励、有约篇三:眼科工作总结及计划工作总结及计划一年来,眼科全体医护人员在院领导的关心指导下,充分发扬主人翁责任感、发挥自身优势,使“老百姓自己的医院”这一意识深入人心。这一年中,我们主要做了以下几项工作: 一、提高医疗质量,促进医患和谐医疗质量是医院的生命线,同时也是搞好医患关系的基础。提高医疗护理质量是医疗工作的不变主题,它关系到病人的安危,关系到科室的生存,更关系到医院的发展。而且,医生面对的是活生生的病人,每例都是从未知而起,需要对手术,用药进行个性化的分析和指导,就更需要精益求精的品德和求真务实的精神。目前,随着医疗改革的深入开展,病人已把优质服务放在就医的首位。所以,我科全体医护人员本着高度的责任心,有效的拉近了医患双方的距离,尤其对手术患者,重点把握术前术中术后三个环节,做到术前全面交代,术中认真处理,术后周到护理。在这里,“爱岗敬业,以院为家”不再是一句空话,而是医务人员的真实写照。二、加强日常管理,提高经济效益今年,在院领导的高度重视和医务科市场开发办的带领下,我们多次下乡宣传我院的优惠扶贫政策,并对白内障患者做了大量筛查工作,是老百姓了解区医院,了解眼科。全年共完成白内障手术40多例,青光眼及其他手术几十例,术