文档介绍：蚅连云港海通通达天然气有限公司膄关于内部竞聘的实施办法蒂一、内部竞聘目的聿为优化公司内部人力配置,在用人方面真正引入竞争机制,使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位,从而提高员工工作积极性和公司认同感达到优化人员配置的目的。蚀二、竞聘原则葿坚持公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则。袅三、。。芆四、竞聘组织机构及成员芇为了使此次内部竞聘能够平稳、有序地进行,公司特成立评审领导小组:膂组长:戴鸿莉膁副组长:王高林姜磊莈五、(运营部、财务部、营销部、办公室、安全部)(2名)(9名)荿备注:(一个岗位如有多人竞选,将采用抽签方法决定面试先后。)蒄六、,有强烈的事业心和责任感,较强的组织领导能力,具备拟任职位必须具备的专业和技术要求。。。,班组长学历为高中及高中以上(特殊条件的除外)。莂5、符合岗位职责要求。芈七、内部竞聘流程羄竞聘评审领导小组即为竞聘的考官,主要承担在竞聘面试中提问、打分的工作。膃竞聘工作组主要职能:发布竞聘通知;初审竞聘人员的参与资格;统计竞聘分数排序;公布竞聘结果等。膂2、评审办法荿在评审办法的选择上,针对竞聘岗位和要求,作以下安排:莇测试:针对竞聘人对岗位的认知程度,结合自身特点,阐述对竞聘岗位的工作思路。薃面试内容参考:可对应聘人员的专业技能、专业知识、工作实践经验、口头表达能力、综合分析能力、反应能力与应变能力、人际交往能力、工作态度、上进心和进取心、等方面进行适度测试。袃肇流程如下:蒅羂荿膈其中演讲稿包括以下内容:个人基本情况、应聘此岗位优势所在、应聘上岗后的工作思路、工作目标等。薄然后由竞聘小组成员根据《竞聘测试评估表》予以打分。莁3、公布竞聘结果聿竞聘测试完成后,由竞聘工作组公布竞聘测试结果。艿羆肅袀肇肄附录:1、《竞聘报名表》薄2、《竞聘测试评估表》薀3、岗位职责肈4、班组成员2014年处罚明细蒇羃莀膀薅连云港海通通达天然气有限公司莃2014年12月10日肁羇袇袂螁羈肆节薂肀连云港海通通达天然气有限公司膄羅岗位竞聘报名表节袇姓名蒇莄性别肂羈出生年月蚅螄现任职务蕿羀羇任职时间芃艿拟竞聘岗位螇肆蚂工作简历罿袀竞聘理由薆蒁在职期间取得的个人荣誉蒀蚇单位竞聘蚅领导小组意见膅芀蝿肇蚄羁薆膆连云港海通通达天然气有限公司竞聘测试评估表姓名竞聘职位评分项目评分标准(请打√)2014年工作表现情况优秀优良较好一般较差1086402015年工作开展计划优秀优良较好一般较差1512840语音表达能力流利且生动流利一般较差 5430 领悟反应能力优秀平平稍慢532专业知识掌握情况丰富较好一般较差151