文档介绍：袀蚆羂蚃虿U7医院员工招聘方案设计螆莃膁莈袆螄课程名:医院人力资源管理袃班级:蒁小组名称:一组U7羆组员:膅芀膀羆薅肂羈螅年月日莂膀目录蒇第一部分:招聘需求分析--------------------------------------3页袅第二部分:招聘实施过程--------------------------------------3页螃第三部分:招聘工作安排--------------------------------------4页袂附表一:《岗位说明书》---------------------------------------6页蒀附表二:《面试申请表》---------------------------------------9页羅附表三:《测试结果评价表》-----------------------------------11页膄附表四:《招聘工作安排表》-----------------------------------12页莀艿肅薅肁羈肅羆葿肀膅膂膁蝿芅薃U7医院员工招聘方案设计羃U7医院是泰安市一家公立非营利性医院,是国家二级甲等综合医院。为加强医院发展步伐,提高医院整体功能,加强医院的质量管理工作。根据我院工作实际需求,经院务委员会研究,制定下面的招聘方案。薈第一部分招聘需求分析莅(一)人力资源规划:根据医院战略目标和人力资源规划和相关专业的分析,确定本医院需要面向本科及以上学历的公共事业管理专业,及其他相关专业招聘医务处科员2名。羄(二)岗位说明书(见附表一)莁第二部分招聘实施过程莇招聘方式及发布渠道蒄通过外部招聘即校园招聘,通过在医院网站、校园网站上刊登招聘信息;在校园内部张贴海报,宣传本医院以及在校园举办宣讲会等渠道,发布医院的招聘信息莅招聘工作小组构成及分工肃1、活动总负责一名由人事部主任**担任:,负责本次招聘活动的人员安排、责任分工、内部协调、费用审核以及简历筛选和面试方面的指导监督。莀2、现场总协调一名:由人事部高级人力资源专员**担任,负责联系招聘摊位和面试试用的独立办公室,维持招聘现场的秩序,与招聘会组织单位的工作协调,与活动总负责人的必要联系。薄3、招聘工作人员两名:由人事部人力资源专员**担任,负责发放并回收应聘人员登记表,收集整理应聘人员资料,与应聘人员初谈,筛选求聘简历,协助面试官进行面试记录,与现场总协调沟通解决突发性问题。蒂4、面试官由医务处主任及科员担任,负责对初审合格者进行面试,并筛选出2~3名录用候选人。薁(三)招聘流程图腿填写、收取应聘者申请表筛选→应聘者提供的申请表→确定面试名单→进行半结构化面试→专家小组讨论决定录取人员名单→发放录取通知的书蚄1、填写、收取申请表(见附表二)袃2、筛选申请表并确定面试名单芃通过应聘者的申请表的填写情况,了解其对此次应聘的态度,与招聘岗位的相关程度,从中选出态度良好以及有着与该岗位相关技能、知识和见****经验的应聘者,确定面试者名单。还要对申请表中的材料进行分析,标注疑点,在面试时作为重点提问的内容之一加以提问。袈3、半结构化面试内容羈①请简要介绍一下你的大学生活或工作经历芄②请介绍一下你的家庭情况螀③你认为报考这个职位有什么优势?有什么劣势?羁④在见****期间的收获及积累?(能力或业绩以及所思所想等方面综合进行回答)肈⑤假如在工作过程中,遇到你与上级领导的意见有较大差异时如何处理?如果上级领导的意见是错误的,要怎样进行处理?蚅⑥从医院前景、医院实力、人际关系、个人发展平台、收入等各方面考虑,请你对择业的优先因素做个排序蒂⑦你如何看待当今的医患关系蝿⑧如果有幸进入我院,如何快速进入工作角色膈4、决定录取人员名单肅经招聘工作小组根据测试结果评价表(见附表三),对应聘人员进行分析,综合其专业知识以及工作能力,确定录取人员名单。袀第三部分招聘工作安排蒈招聘工作详细分为资料准备、现场布置、招聘流程、总日程安排、费用预算、招聘原则及注意事项,根据具体工作和人员的分工,制定招聘工作安排表(见附表四)芈膂薂芇芈薃肀芀莇羄螂聿蒇蒅芀袈薇薂羂薇蚇羃荿蚀螇莄附表一《岗位说明书》膁一、基本资料莈岗位名称袇科员螄所属部门蕿医务处***二、工作内容袇(一)工作概述膅在医务处领导的带领下,积极完成各项业务工作,协调领导完成医院医疗质量管理工作。芁(二)工作职责膀1、医患协调羇辅助主任做好医患纠纷处理和突发性公共事件的处理工作,对医疗事故、纠纷进行调查了解,给医疗事故委员会提供情况报告。节2、教学管理羃①协助主任具体对全院的教学、科研、进修等工作做出长短规划,并具体制定教学、科研、进修等管理制度。罿②协助科长负责实施住院医师规范化培训,医疗业务人员在职培训,外出进修学校等工作,负责全院医疗业务人员的技术档案。肆③负责专业技术人员继续教育学分登记与审核。