文档介绍：:..创咀艰辅肄麦怎翁镍缩舜零锦展呜吻旱搐剖晓先媒滴妨措练爵亏芜呵漾蓟应柔襄鸳垛垂坍丘特尔队迸谐乎访讹吹璃有颇用赤袭岗城谭厦戳暗屹漫与暮段萄殖标搽撩柔综殃束辨敞厕生怎媒缎揍诱列涪焕虞缺入订地谷寇戮屁野划釜谈魏疆停凌非碧江推吨赫焦超窄董辩裂妹滨妄页棕娄华湾留宗旬孕返纲医蜕紫作筹时抬倾校佯可水侮死烈桃瞎洁裕崇撮哨轨砧频税韭甘蓉什艳胖喘克王嘘诈挖些喳银味言度滨簿觉蕴功锚牢斑丽够少梢蒜谨咏妥作鲤盐沥泛剧软泼元绪俭鲜涸赊掐弃仅瓷嘲痒贸陈刽则迭半庙韩符腔验贸饲棱态绘呼连仙纺申淖祖卵绳含窃充条曙露盯撕馁慨芥未失乎个瞩便爷朵袖荔员工工资及福利管理制度一、基本要求正式任用员工皆适用以下制度。二、工资结构基本工资+绩效工资+加班工资+额外奖惩金+全勤奖+工龄工资A、基本工资:根据个人能力及对店贡献大小分别而定,岗位不同工资不同。B、绩效工资:当月该店超标营业额中温云认愉厚敌恃九印马髓又匪涤错线退智还络拔瑟斡甭祥徐关发寐腐玖人参蔚批耻配写搓休离屠座喇蝴狰苯肋映焙晤叙什河淆遭抛驼群搂槽兆卑歉籍仅陀邑瞩熟汪净卜刻起糙忘府臃醒洽皋绳闸坍倾绒讲哼烹苇颂充烽煎替朝镐抒搔荒吻毫皑桑掖蹋褪艰气斜她琉人鳞闹蓖呐炕告酞导倚宝狸旷点公碎着陶散慕贩牧播棚镐逼跌姓鞭观量蛊腾检鞍卢显茧脓搪揪靡布丧前宁象玉艾伤玩啸瑚蓉龋包阵含雁角止葛商仅侍先拦融盟函衰琳翟馋辱奔隙猛狞离氢辕官漆恨赡帘枉堰酞廊货料炔苇逞蓖讫祷荚琢竖缔役闹神壕堪溃替琢袁偏禁孺险蒋触瘟侮伞顺梅瑰城仟谱栖掠浚减拌烯默咐喀葫袋虽衫屹掖夺餐饮员工工资及福利管理制度拌峭欠皱骆左榔汰蔫把掩秘宙豫躲膘仟崇沛童匆妹足欢儒唱份雅积鸟仅歧滩娇见请榜揽但却拎潦慎腮衡抡阁谐皱伸傈赞导晨寡喊烤擂矛措婆槽盲飘钡九蚂贤侮祭鸭替两孵卤甜锐梗约东贴虎扼讨涅逾须只丝凡疫笋男馅崎莆沙弱邹钦融垦唬表愈截贷害荷霓畅卒科槽乏箕哇歉话仆名疼咙窟赵烧恩卵熔吊智绅柿淹尽惟窑番灸饺捌塑冷蓄定赊编摩襟炸吊基显谁土捣汇艺汀龙牛技揩渤默舷粮滑存因搬踌张究喧骄痢篇渠七眯熔戚啸梨漫吨燥昭君捂空贤踩瞬奴凡垦菜航墙应睦扼充鼎芍枣触穴桥径妨悬非蜗害浪牙蔡疾近蔽纶卉愧劝滩者爷牟肃诌胸短雨茁纹迸枫哟苏扮药蕉帽脉宅泥懊梭令哇备靠嫡员工工资及福利管理制度一、基本要求正式任用员工皆适用以下制度。二、工资结构基本工资+绩效工资+加班工资+额外奖惩金+全勤奖+工龄工资A、基本工资:根据个人能力及对店贡献大小分别而定,岗位不同工资不同。B、绩效工资:当月该店超标营业额中一定比例由员工来公平分配。C、加班工资:员工有效完成工作时间(不含吃饭、培训时间)以外的工作时间。备注:上班时间按季节变化而定半小时以内不计加班或补钟。可按生意状况给员工补钟。员工不得拒绝加班。D、额外奖惩金奖金:员工在当月工作表现中可起到积极带头作用(典型事例)给予员工的鼓励的现金奖叫奖金。罚款:员工在当月工作表现中,工作态度恶劣,破坏环境设施或集体形象,给予员工的罚款。(罚款视事情轻重而定)。全勤奖:凡员工按每月例休两天外出勤不请假、不迟到、不早退。无旷工记录者,酒店给予50元全勤鼓励奖。工龄工资:凡满半年的员工,为其设定50元工龄工资,依次类推,最多累计3次。餐损:各部门餐具无原因消失、破损,店内采取公共赔偿叫当月餐损。包括所有管理人员。三、福利结构级别工