文档介绍：新员工入职须知首先,欢迎您加入本公司,为了让你有一个更好的工作环境,使我们合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定:新员工报到流程:新入职的员工必须完整的填写好职位申请表,出示所有有效证件原件交验,并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。:白班上午07:30—11:30下午12:30—18:00加班18:30—21:30(以完成当天工作为前提,不加班须请示批准。)员工每天打卡时间为上班前和下班之后,、早退、请假、旷工处罚规定 ::按时上班、下班,不准迟到、早退。因公出差、工作延误等特殊原因未能刷卡的,必须向部门主管进行说明并签卡。:无故提前30分钟以内下班者,为早退,早退者每次扣款20元。 30分钟以上(包括30分钟按旷工处理。旷工1天扣发当日薪水3倍,不足1天按整天比例计算后的3倍。,旷工一天扣除三天工资;连续旷工两天或月累计三天,半年累计六天,视为自动离职,不发其当月工资。:,旷工一天按日工资的三倍进行扣款,如此类推。(含)或年累计旷工六天以上者视为自动离职,未发放的工资作为赔偿金不予发放。:因个人私事必须于工作日亲自处理者,应当事先请假,填写请假单。如遇特殊情况不能事先请假的,经领导批准后可用电话或委托他人请假,上班后必须立即补办请假手续。未经领导批准,擅离工作岗位,按旷工处理。请假三天以上人员部门主管签字,总经理审批。请假3天(含3天)则当月工资按实际上班天数计算(即工资/当月天数*实际上班天数=实际工资):每月放假1天,放假时间根据生产需求调整。如因生产忙碌,当月公司未放假,则该放假工资按天数计算(补给)。三、工作/生活纪律1)服从工作安排和正常调动,按时、保质、保量完成分配的工作任务,爱护生产设备,节省原辅料。因个人原因,未按要求生产,导致原材料、人工浪费,影响出货时间,分大过,中过,小过,领导负管理及监督责任。2)着装应当整齐、大方、得体,男女职工不穿超短裙\裤,男职工不准留长发;3)上班期间不准打私人电话或发短信,接听电话应简短不闲谈,时间不得超过3分钟,不准看与工作无关的报刊书籍,做与工作无关的事。4)工作期间,忠于职守,应集中精力投入工作,不准打瞌睡,不准聊天,不准吃零食,不准打闹嬉戏,不准大声说笑、喧哗,不准消极怠工,不准串岗等,尽职尽责做好本职工作。下班前应做好各项检查工作,检查各种生产、工具及灯是否放好关闭。5)工作时要严格按照岗位操作规程、安全操作守则、工作指导书等文件工作,违反者将被视为失职。6)爱护公物,小心使用公司物品,不得盗窃、***、挪用、侵占或故意损害公司财物,损坏或遗失公司财物照价赔偿。7)日常工作中要贯彻执行“5S”【整理、整顿、清扫、清洁、素养】要求。讲究卫生,不随地吐痰,不乱丢杂物,不污染环境,工作期间要保持工作岗位和工作场地的清洁和整齐,无油污、无积水、无杂物等。8)直接生产人员工作时间内需暂时离岗的,应向组长或主管报告,得到许可后方可离岗,职员和其他人员在离岗时也应向