文档介绍：HT 研究院人力资源信息系统方案设计
Thesis Submitted to
Hebei University of Technology
for
The Master Degree of Business Administration
THE DESIGN OF HUMAN RESOURCE INFORMATION
SYSTEM PROJECT IN HT
by
Gao Rong
Supervisor: Associate Prof. Li Xiang Dong
March, 2012
河北工业大学工商管理硕士(MBA)学位论文
HT 研究院人力资源信息系统方案设计
摘要
人力资源的价值是衡量企业整体竞争力的重要标志,因而,一个成功的企业最为关键
的因素也就是对于人力资源的有效管理。在当前 IT 技术迅速发展和知识经济时代的背景
下,将信息化技术应用到人力资源管理中,能够大幅提升人力资源管理的沟通能力,降低
成本、提高效率、改进人力资源管理运转模式。
本论文结合 HT 研究院的自身特点,采用实证调查与分析、规范性理论分析和查阅资
料的研究方法,在梳理人力资源管理和信息化技术等相关理论、分析 HT 研究院在人力资
源管理和人力资源信息系统应用中存在的问题的基础上,指出了 HT 研究院进行人力资源
信息化建设的必要性,明确了对人力资源信息系统建设的需求,有针对性的从系统建设方
案、系统实施方案、系统安全方案、支撑环境等方面提出一系列建设对策,提出了 HT 研
究院人力资源信息系统方案设计的初步构想,同时针对方案,提出对策实施的条件和保障
要素。这套系统旨在,将与人有关的信息统一管理起来,将更多人力资源管理开发的过程
(如招聘、考核、培训等)通过此平台操作,进而实现利用计算机进行人力资源相关信息
控制和数据处理,达到提高工作效率和提高信息安全性的目的。
经过本论文研究,笔者认为,人力资源管理信息化已经是现阶段企业进行人力资源开
发管理的必要和有效的手段,企业应从企业战略发展的高度来重视人力资源信息化工作;
在建设人力资源信息系统的过程中,要注重信息系统与本企业的切合度,提升人力资源信
息系统应用的有效性;要树立以人为本的人力资源管理理念,系统方案要充分考虑员工对
系统的参与度,使得员工能亲身参与进人力资源管理的过程中来。
关键词:人力资源,信息系统,方案设计
i
HT 研究院人力资源信息系统方案设计
THE DESIGN OF HUMAN RESOURCE INFORMATION
SYSTEM PROJECT IN HT
ABSTRACT
The value of human resources is an important symbol to measure the overall
competitiveness of enterprises. Thus, for a essful enterprise, the most vital factor is the
effective management of human resources. In the context of the rapid development of IT
technology and the knowledge economy era, the application of information technology for
human resources management, can significantly enhance munication skills of human
resources management, reduce costs, increase efficiency, and improve the operating mode of
human resources management.
On basis of the own characteristics of HT Research Institute, applying the empirical
investigation and analysis, normative theoretical analysis and consulting data methods, the writer