文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse肃设计管理部2011年工作总结螈设计管理部在上级领导的关怀和指导下,在公司相关部门和各协作单位的支持下,更重要的是在本部门同事的共同努力下,积极履行部门职责,完成了公司下达的各项任务,下面简要做一个总结,并提出一点建议。羅羂工程方面蒂设计管理部本年度共负责3个项目的技术管理:xx花园xxxxxxxx,专业领域涉及规划、园林、建筑、结构、给排水、电气、景观、装修等,对于每个细节、每个问题,均能做到严格审查,确保经济、合理。蒈xx花园肆规划修改报建莅施工图面积查丈袁节能修改审查备案芈销售模型制作管理肈售楼户型图的绘制蒃变配电工程报批芁太阳能工程深化设计审查、管理罿门窗工程深化设计审查、管理袅泛光照明方案设计审查、管理袅音响系统方案设计审查、管理螀弱电系统设计审查、管理蝿内部装修工程(含售楼部、样板房、公共部分等)设计审查、管理羆外部装修工程(含石材、幕墙等)设计审查、管理羄土建工程技术支持腿机电工程技术支持蒀景观工程技术支持羈装修工程技术支持肂xxxx袃节能修改审查备案芀门窗工程深化设计审查、管理螅土建工程技术支持蒅机电工程技术支持节xxxx羀节能修改袆门窗工程深化设计审查、管理薃土建工程技术支持螂机电工程技术支持蒇景观工程技术支持袈装修工程技术支持羅膁部门协作***工程方面积极配合工程部。蚅销售方面积极配合销售部。肄招投标及概预算方面积极配合合同成本部。薀报批方面积极配合开发部。羇技术付款方面能够严格进行技术完成情况审查,配合财务部。螇综合事务方面积极配合综合部。膂羀部门团队建设和个人成长蚈本部门本年度人员组成经历了三次变革,对工作的延续性产生一些影响,在部门职权范围内,根据每个员工的情况,采取不同的方法进行引导,员工均能服从管理,使得每个员工都能发挥主观能动性,对团队、对他人有负担,从而初步形成一个团队,个人也在业务能力、敬业精神、合作态度、归属感等方面得到提高。袈薄技术资源的利用葿本年度三个工程项目均为施工阶段,设计部承担发现问题、解决问题及技术决策的作用,不同设计性质的单位技术特点不同,部门在专业配备不全的情况下,积极发挥现有的技术资源,弥补技术上得缺位,同时,针对不同的技术合作单位,采取相应的措施,使得各合作单位的技术优势得以充分发挥,为项目的顺利进行铺平道路。,做到权责对等,让部门能极力发挥。,尤其是建筑专业,公司领导应更多的了解工程对专业人员的需要,各岗位职责和定位要更清晰,进行岗位目标管理,减少不且实际的和不能起到激励作用的目标,避免重工程,不重员工的作坊式管理模式。,严重低效及耗费大量人力成本,其结果是各个岗位人员对工作流程很迷茫,效率极其低下,需要总结和改进,使之符合集团工程运作实际,政策的制定或改进非部门或以下能解决。,且多是兼任人员,岗位的匹