文档介绍：路之遥电子网事业部2016年度销售提成方案薪资结构:电话客服:基本工资+绩效工资+销售提成渠道销售(招商):基本工资+绩效工资+销售提成销售工程师:基本工资+岗位工资+销售提成销售经理:基本工资+岗位工资+销售提成+团队销售提成薪资标准(税前):1、%中级18202180高级18202680绩效说明:以当月实际销售指标为准,达成指标的90%(含)以上,且当月绩效综合考评为A,可拿全额绩效工资;完成指标的70%~90%,且当月绩效综合考评为B,绩效工资打八折;完成指标的50%~70%,且当月绩效综合考评为C,绩效工资打六折;完成指标的50%以下,当月绩效不合格,不予发放绩效工资且无销售提成。绩效考评方法详见附件《绩效考核表》。2、%中级18202680高级18203680绩效说明:以当月实际招商指标为准,达成指标的90%(含)以上,且当月绩效综合考评为A,可拿全额绩效工资;完成指标的70%~90%,且当月绩效综合考评为B,绩效工资打八折;完成指标的50%~70%,且当月绩效综合考评为C,绩效工资打六折;完成指标的50%以下,当月绩效不合格,不予发放绩效工资且无销售提成。绩效考评方法详见附件《绩效考核表》。须注意的是:渠道销售(招商)的销售提成必须是本人所招商户,且该商户在路之遥电子网成功售出产品,以回款周期结算提成。3、线下销售职位等级基本工资岗位工资销售提成初级18201680详见下表中级18202680高级18203680指标等级提成说明未达标扣除岗位工资,提成为月销售毛利润的2%一级(即达标)月销售毛利润的5%二级月销售毛利润的8%三级月销售毛利润的10%四级月销售毛利润的12%五级月销售毛利润的15%说明:指标要求以市场部当月数据为准。达成销售指标的90%(含)以上,且当月绩效综合考评为A,可拿全额岗位工资;完成指标的70%~90%,且当月绩效综合考评为B,岗位工资打八折;完成指标的50%~70%,且当月绩效综合考评为C,岗位工资打六折;完成指标的50%以下,当月绩效不合格,不予发放岗位工资且无销售提成。绩效考评方法详见附件《绩效考核表》。案例:张三为公司中级销售工程师,当月市场部公布销售指标为20万元,二级指标为30万元,三级指标为50万元,四级指标为80万元,五级指标为100万元。假设毛利润为交易额的10%。如张三完成了15万,可获得薪资为1820+150000*10%*2%=2120元;如张三完成了20万,可获得薪资为1820+2680+200000*10%*5%=5500元;如张三完成了30万,可获得薪资为1820+2680+300000*10%*8%=6900元;如张三完成了50万,可获得薪资为1820+2680+500000*10%*10%=9500元;如张三完成了80万,可获得薪资为1820+