文档介绍：公务员申论热点:吐槽90后华图教育张晓雪事件概述据人力资源和社会保障部数据显示,2014年全国高校毕业生人数727万人。相比2013年699万毕业生增长28万人,再创历史新高,被冠以“更难就业季”称号,而今年90后开始成为求职的绝对主力。他们的求职是不是应该更为急迫呢?而记者发现,设想与现实大不同。90后被指:面试爽约、OFFER跳票、辞职像一场说走就走的旅行。面试随意爽约用人单位普遍反映在通知面试过程中90后普遍存在迟到、爽约的现象,致使HR大量的重复劳动和面对公司用人部门主管的压力。职场顾问在对90后进行电话访问后,很多人承认在接到面试通知的一刻不知如何回答,到最后就造成面试都答应了,却无法妥善安排时间,有的发现地方不熟或路程较远,就直接放弃了。得到OFFER也跳票除了90后面试频爽约外,某用人单位还反映OFFER的跳票率高的问题,发出去100多份OFFER,实际到位的只有40份,更有人拿到实****鉴定章后,一句话没说就走了。致使公司招聘计划落空,进行紧急补招,浪费大量人力、物力。失恋、旅行、伙食差都是离职理由有机构的调查显示,90后离职率达到30%。并且不能贯彻辞职前需提前一个月的规定。而谈到辞职理由,各企业HR们列举的实例绝对“奇葩”。其中列出的理由包括失恋了、公司的伙食不好、不喜欢某位同事、想去旅行等等;甚至辞职理由还包括公司没有铺地毯、厕所有味道且没有放厕纸、前台长得不好看、前台没有对我笑等等。模拟题190被用人单位吐槽就业三宗罪:面试爽约、OFFER跳票、辞职像一场说走就走的旅行。对此你怎么看?参考解析由2012届应届本科毕业生中,很多是1990年后生人,也就是说,90后本科毕业生开始成为求职的主力军。一方面应届生感叹找不到工作,是史上“最难就业季”,而用人单位却也反映90后在就业过程中出现面试爽约、offer跳票、离职理由荒唐等现象。第一,“就业压力较大,多手准备”“职位申请太多,答应的面试太多”以及“毕业生比较挑剔”这三项是造成就面试爽约和offer跳票的原因。双方在薪酬标准上的不一致也导致此类问题的产生,应届生往往认为企业提供的薪酬比较低直接放弃面试机会,而企业并不认为自己提供的薪酬比较低。因此,就业者必须转变思想,树立正确的就业观念。作为就业者,要从自身对自己有一个清晰的认识,明确自身的特长和专业优势,要有一个科学的职业规划,要根据自身实际和社会需求规划好自己的职业道路,要有一个明确的就业目标,并能够为之奋斗。要有“契约精神”,在面临选择的时候切忌草率,如果确实不得不离职、跳槽,一定要态度诚恳,提前向用人单位说明情况。第二,这一代年轻人有活力、有个性、学****能力强,但同时部分人身上也存在不踏实、太自我、纪律性差、不能够吃苦耐劳等缺点。因此,高校要做好教育和就业指导工作。在学生就业之前开设专门的就业指导课程,并确定就业咨询办公室,及时了解学生的就业问题和就业心态,予以正确的价值引导,做好学生与企业之间的桥梁。第三,90后年轻人的就业意愿不高。90后的个性特点、成长环境、社会变化都有关系,随着90后