文档介绍：薪酬问卷调查一、调研目的:了解企业员工对企业薪酬现状的评价,为薪酬改进方案明确方向。二、调研的主要方面和具体内容:主要方面具体内容薪酬水平薪酬水平满意感、外部公平性与竞争性、内部公平性、期望的收入水平薪酬制度薪酬导向、制度合理性与完善性、制度执行情况薪酬内容薪酬结构及合理性激励效果满意感(满足员工需求的程度)、激励水平、对人才的吸引力三、调查问卷设计。尊敬的各位员工:为了配合公司薪酬改革,了解公司目前薪酬管理中存在的不足,特组织本次薪酬调研。本次薪酬调研可署名也可匿名,希望所有员工积极支持,本着对自己和对公司负责和客观的态度完成本问卷,谢谢您的支持,祝工作愉快!填表说明:1、请您选择一个最符合您看法的答案。2、我们将对您的答案保密,请您务必表达真实的想法。3、请在您要选择的答案前打“√”。第一部分基本情况调查1、您目前所在的岗位是A、管理岗位 B、生产岗位2、若您所在的是管理岗位,您在部门所处的职位是A、部门经理 B、部门主管C、技术类D、销售类E、其他3、若您所在的是生产岗位,您所从事的工作是A、铆焊工 B、机加工C、装配工D、调试工E、油漆工4、您拥有多少年的工作年限?A、3年以内 B、3-5年C、5-10年D、10-15年E、15年以上5、您的最高学历是什么?A、中专及以下 B、大专C、本科D、硕士E、博士第二部分薪酬情况调查1、您对自己目前的整体收入水平是否满意?A、满意 B、比较满意C、一般D、不太满意E、不满意2、您认为您的薪酬在同行业中相比,处于什么位置?A、很高B偏高C、一般D、偏低E、低很多3、您认为您的薪酬在本地区相比,处于什么位置?A、很高B偏高C、一般D、偏低E、低很多4、和公司内部其他同职位的人相比,处于什么位置?A、很高B偏高C、一般D、偏低E、低很多5、您认为您的薪酬与您的付出或工作业绩是否相当?A、很对等B、对等C、一般D、较不对等E、很不对等6、目前您的月收入(税前,含各种社会保险和公积金)是多少?A、1000–2000(含)B、2000–3000(含)C、3000–4000(含)D、4000–6000(含)E、6000–9000(含)F、9000以上7、根据您的努力付出,您所期望的收入是多少?A、1000–2000(含)B、2000–3000(含)C、3000–4000(含)D、4000–6000(含)E、6000–9000(含)F、9000以上8、您认为目前公司薪酬制度对人才吸引性如何?A、很吸引B、比较吸引C、不确定D、不够吸引E、没有吸引9、您认为公司的薪酬制度应处于何种水平,才能保持对人才的吸引力?A、1000–2000(含)B、2000–3000(含)C、3000–4000(含)D、4000–6000(含)E、6000–9000(含)F、9000以上10、您认为保密薪酬好,还是透明薪酬好?A、保密B、透明C、无所谓11、您认为薪酬每年涨幅多少比较合理?A、3%及以下B、5%C、5%D、10%E、10%以上12、您认为薪酬多长时间调整一次比较合理?A、半年B、一年C、两年D、三年E、三年以上13、您认为当前薪酬各个组成部分的比例设置是否合理?A、合理B、基本合理C、不确定D、不太合理E、非常不合理14、除岗位工资和绩效工资外,您认为薪酬制度还必须有哪三项?(限选三项)A、工龄工资B、技能工资C、职称工资D、