文档介绍：2012年下半年培训需求调查问卷一、调查目的:、各类员工对培训的认知,以更好地开展公司培训工作,从而提供实效性地培训解决方案;,各岗位的培训需求,科学地、有针对性地制定培训计划;,开设员工所需要的培训课程,以激发员工的学****积极性,从而提升培训工作的效益。二、说明:,为切实获得客观的员工培训需求,使2012年下半年的培训更符合您的实际工作需要,特做此调查,感谢您的配合!!注:公司人资部将为公司员工制定、安排2012年下半年的培训计划。请大家协助回答下列问题,以便更好的配合大家解决工作中的实际问题;本调查请于X月X日前反馈至人资部,请经过深思熟虑后,详实、认真填写本问卷。谢谢合作!:培训现状调查;第二部分:培训需求问卷;第三部分:培训主题课程选择菜单,请选择最需要的培训项目,可多选,但最多不得超过8项;第四部分:您的意见和建议,欢迎参加调查的人员多提宝贵意见!三、要求:对自己负责,对部门负责,对公司负责,认真思考,如实填写。2012年培训需求调查问卷姓名:部门:职务:第一部分:培训现状调查请将您认为的答案填在后面的回执卡内,若选择“其他”,您的态度是()()()():()A理论型B实战型C***()A周一至周五18:30B周一至周五19:00C正常上班时间,,多长时间比较合适?()?()A4次/月B3次/月C2次/月D1次/月E1次/()A书面考试B口头考试C撰写心得体会D课后讨论、,对于每次测评较好的受训员工给予何种奖励?()A礼品奖励(≤50元)B书籍奖励(≤50元):()(可多选)()(可多选)()A培训内容理论程度应深化B培训内容实用程度应加强C提高讲师讲授水平D培训形式应多样化E培训次数太少,(可多选)()A与工作时间经常冲突,无法协调B培训师水平不高,与参加培训者无法形成有效的互动与沟通C无法满足自己实际的培训需求D经常占用休息时间,无法得到充分休息,(可多选)()A市场竞争能力下降B利润下降C经理人缺乏管理意识和方法D管理缺乏规范化E越来越多的客户抱怨F部门内部冲突G员工团队意识薄弱、缺乏责任感、,您认为自己最需要提高的能力是(可多选)()()A人际关系与沟通技巧B如何做一个好的管理者,即管理培训C专业技能培训D如何全面提高个人素质,?(可多选)()、5年内,您最想成为(),您计划推荐的三门课程的主题是:A、B、C、第二部分:培训课程选择菜单本培训课程选择菜单,共12类,请您按照课程体系选择您最需要学****的内容,注:1、可多选,最多不得超过8项,选择对您最为实用、重要的项目,请不要滥选2、需求程度:按高—中—低的顺序选择,若选择“其他”项的请注明具体的培训需求。3、请将所选答案填入后面的回执卡内。类别项目需求程度高中低一、个人素质类1