最有可能被老板拨的5种员工.doc

文档介绍：最有可能被老板提拨的5种员工面对竞争日益激烈的就业现状和市场环境,一名员工到底怎么做才有可能在企业里得到发展和老板的重用、提拔,这是每一位企业员工都非常关心的事,蒙虎营销策划机构成立多年来,在公司工作的、离开的员工不下上百人,通过对这些员工的分析,我们发现以下5种员工最有可能被老板提拔和重用: 第一种:公司的事当成自己的事,忘我工作、用心投入把公司的事当成自己的事,把公司当成自己的家,用心去做每一份工作,这恐怕是每一位老板都希望自己的员工能够这样去做,实际上这种人,在每个公司大有人在! 公司本部一名员工进入公司3年来,一直兢兢业业,工作努力、虚心请教,工作上班期间从来都是第一个来,最后一个走,而且对于公司的敬业非常感人,3年来,在为公司创造了上百万的经济效益后,却从来不没有向公司提出任何要求,低调不张扬,当然,公司是不会亏待她的,最终公司给予了她与其他员工不同的待遇,那就是他现在是蒙虎团队的股东之一,除了每月的薪金外,年底还有股东红利; 第二种:工作中积极主动、具有较强的创新能力也许很多老板更喜欢工作踏实、兢兢业业的员工,但是面对竞争日益激烈的社会现状,具有较强创新能力、工作中积极主动的员工更适合竞争激烈的就业现状,更适合公司的发展,更受企业欢迎,更有发展前景! 第三种:执行力较强,敢于承担责任执行力的强弱同样反映出一名员工对工作、公司的态度,执行力强的员工对于工作的完成也许更出色,反之,执行力不强的员工不仅影响工作进度、影响老板情绪,同时对于公司其他员工的执行力也有负面的影响!另外工作中敢于承担责任、认真细致,考虑周全的员工同样更容易成功,而且更容易获得老板的认可和赞赏! 第四种:做得再多不挂在嘴上,做得多胜过说得多每家公司都有这样的人,稍微做出点成绩,就沾沾自喜、夸夸其谈,走到哪里宣传到哪里,还到处承诺,不仅同事对其有看法,而且时间长了老板也很讨厌,反之,默默无闻、不善张扬的员工则更受同事的认可和老板的信任,蒙虎营销策划机构分部一名员工来公司二年多,不仅干工作踏踏实实,而且做事低调不张扬,不管做多少事,总是默默无闻的去尽力做好、认真做好、做到位,现在不仅是公司分部的主管,而且成为经理的得力助手! 第五种:不谈过去,注重现在和将来,积极为公司创造经济效益现在的任何一家企业,85