机修考核.doc

文档介绍：浙江装饰材料有限公司机修工奖惩制度版本00页次1of1制定姚楚文审核林菊琴生效日期2011/11/:为充分发挥机修工的积极性与创造性,提高工作效率,强化纪律意识,维护生产车间正常的工作秩序。::奖惩工作必须以事实为依据,以公司规章制度为准绳,做到依法行事,以理服人。奖惩工作应坚持教育为主,惩处为辅,精神鼓励为主,物质鼓励为辅的方针。奖惩工作要做到公正合理,不徇私情,奖罚分明,严肃慎重,制度面前人人平等。由考核小组对其进行考核,考核小组由行政人事、厂长组成。:发给一次性奖金。授予年度“优秀员工”称号。,发给一次性奖金或授予年度先进工作者称号(奖金数额根据惩款数额和公司制度而定)。及时发现事故隐患,并采取措施避免事故发生有重大贡献者。提出合理化建议被采纳,对改进设备运行状况,提高经济效益、节省成本等成绩显著者。节约维修费用开支成绩显著者。努力钻研专业技术,工作质量高,工作态度好,对提高维修工作效率有突出贡献者。:,每次给予处罚50~100元。未经批准私自调换班次,使工作受到影响。推卸责任者。填写请购单不真实、不负责任,造成采购浪费损失的。使用材料不填单或少填单、多填单并被仓库管理人员投诉的。不按规定巡检责任区、填写检查、维修记录或记录不详、内容不真实。值班时相互推委报修造成无人接管、无人维修,造成停产。故意损坏工具、材料者照价赔偿。不配合其他员工或其他部门工作者。