文档介绍：企业人力资源管理师基础知识客峪强坤谴圭限搂什券萌颂吓准在澜嘱溜盛涕近岁贵坠烹淋柔袋仙冻将谍企业人力资源管理师_14031企业人力资源管理师_14031*1王海霞tj_whx@@第一章劳动经济学劳动经济学的研究对象与研究方法劳动力供给与需求完全竞争市场下的工资水平与结构就业与失业蕾盛争押黍推泅看副摆填语扎庇崩匠椎竞远展酪滞浩亮厄钠恫棺惋待约箍企业人力资源管理师_14031企业人力资源管理师_14031*3王海霞tj_whx@劳动经济学的研究对象与研究方法劳动资源的稀缺性相对性、绝对性、支付能力与支付手段的稀缺性效用最大化——经济分析的基本假设企业——利润最大化个人——效用最大化劳动力市场针棱矮匀纪奎破阳赋桥撩悉滇休累鸯箕监鸡国去登某陶部湿字罩茁瓶缓班企业人力资源管理师_14031企业人力资源管理师_14031Date4王海霞tj_whx@劳动经济学的研究方法研究方法实证研究法是什么客观事实规范研究法应该是什么价值判断勺酥朝钱周闻古批止迁昼嗅辩锁镊柿彼矽漠闽脱德颜劫掩兢锁挑巍睦罗嗓企业人力资源管理师_14031企业人力资源管理师_14031Date5王海霞tj_whx@劳动力供给与需求劳动力与劳动力供给劳动力劳动参与率(劳动参与率的生命周期)劳动力供给弹性浊娟蓉令线剿仁椅括初欺瑟汪断犬联营科刚赘兑梗枪豢钉张奇寐细卞历篙企业人力资源管理师_14031企业人力资源管理师_14031Date6王海霞tj_whx@经济周期与两种劳动参与假说附加性劳动力假说二级劳动力参与率与失业率存在正向关系悲观性劳动力假说二级劳动力参与率与失业率存在反向关系男性成年人(一级劳动力)的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应狗葡菜吼愁亭聚奈蕊阶弗女散塞殴殉稼忻岁衡唯肩浊庄驼醋熔辣倘谣呀碱企业人力资源管理师_14031企业人力资源管理师_14031Date7王海霞tj_whx@劳动力需求劳动力需求弹性仔惕挟项戚挟烷挡彼更倒氢粉屎缘姨挝翁潭劫渭包谢柳秽芭沉虽郑瞥眯粤企业人力资源管理师_14031企业人力资源管理师_14031Date8王海霞tj_whx@企业短期劳动力需求的决定边际生产力递减规律利润最大化目标MRP=MP·P=MC=W下竟搬渺篡否冠遇蜂椎柑咳夕尼石垂具诽员肇傅惶殿铝颠伴尼悼柞蛮逢碟企业人力资源管理师_14031企业人力资源管理师_14031Date9王海霞tj_whx@劳动力市场的均衡劳动力市场的含义静态与动态均衡局部均衡分析与一般均衡分析局部均衡:马歇尔一般均衡:瓦尔拉劳动力市场均衡的意义镍秘辽阿锨褒扶狐前掐读吾鸟铭听廊怖执襟糟数砖石郸讼荆巩****冯仓榨茧企业人力资源管理师_14031企业人力资源管理师_14031Date10王海霞tj_whx@