文档介绍：新劳动合同法实施条例及应对措施

【参加对象】人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、薪酬经理、招聘经理、培训经理、法律秘书及法务代表,以及对劳动合同法感兴趣的管理人员。

【培训讲师】陈律师

【费    用】￥1200元/人 (包含培训、培训教材、午餐、以及上下午茶点等)

【时间地点】登陆森涛官方网:查询最新会务及下载相关资料

●课程背景:
自《劳动合同法》于2008年1月1日生效以来,《就业促进法》、全国人大关于劳务派遣的严格的限定、劳动争议的方式发生重要变革的《劳动争议调解仲裁法》均已在2008年5月1前生效实施。
2008年7月初,广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会发布关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见,对上述两部法律中的难点、争议点等重要事项做出了明确规定。
2008年9月18日,国务院正式发布《劳动合同法实施条例》,生效的实施条例对劳务派遣、企业支付了赔偿金后是否需要再支付经济补偿金、无固定期限合同的十四种解除情形、何种企业对员工的培训方可使用服务期及违约金等做了明确规定。
此《劳动合同法实施条例》及广东省指导意见是目前劳动仲裁、诉讼的主要依据之一,极具实操性,已颁布实施。企业对其的充分了解、掌握,并做出应对措施,可以减少、避免劳动风险。

●培训内容:
第一章招聘、录用制度检讨
一、招聘广告、入职通知书潜藏的法律风险:
二、、体检的制度安排、职业病法律风险的防范;
三、入职调查与员工欺诈——告知的法律意义
四、聘用尚未与其它企业解除劳动关系员工的法律责任
五、劳动合同订立与生效的法律区别——劳动合同生效了吗?
第二章试用期
一、如何约定试用期工资
二、试用期内企业单方解除劳动合同
实施条例弥补了劳动合同法的漏洞
三、试用期内员工解除劳动合同;
第三章事实劳动关系及几种特特殊人员
一、事实劳动关系的法律后果
未签订劳动合同企业应当支付双倍工资的,在需要支付经济补偿金或赔偿金时,按一倍工资计算还是按双倍工资计算?
二、企业应当建立完备的劳动关系管理系统
三、员工拒签劳动合同,企业还需承担两倍工资吗?
四、用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员,属于劳动关系吗?
五、用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员,属于劳动关系吗?
六、外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的,劳动关系有效吗?
七、外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的,属于劳动关系吗?
第四章培训协议
明确界定了何种培训属于可以约定服务期、违约金?
培训期间的工资是否属于培训费用?
第五章劳动合同期限的要点把握
一、固定期限合同
二、无固定期限合同—终身雇佣制?
1、无固定期限的合同能解除吗?
明确了十四种解除无固定期限合同的情况
2、无固定期限合同与固定期限合同差别何在?
3、无固定期限的合同将使企业丧失活力?
4、企业未缴纳养老保险,有权签订无固定期限合同的员工在退休时无法享受养老保险,劳动合同是否无法终止?企业是否应当支付该员工退休后几十年的养老金?