文档介绍：员工奖惩管理办法
第一章总则
第一条为鼓励员工奋发向上,防止和纠正员工的违法失职行为,维护公司正常的办公秩序,督促员工尽职尽责,提高工作效率,保证公司目标的实现,特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第二章奖励
第三条员工奖励分下列三类:
(一)通报表扬
(二)奖励
(三)嘉奖
第四条有下列情形之一者,予以通报表扬:
(一)工作努力,圆满完成重点工作任务;
(二)品行端正,责任心强,工作积极主动,善于合作;
(三)热心服务,有具体事迹;
(四)领导有方,拓展工作有显著成效;
(五)拾金不昧;
(六)有其他功绩者。
第五条有下列情形之一者,予以奖励,一次性奖励奖金500—5000元:
(一)工作业绩突出,超额并提前完成工作任务;
(二)提出合理化建议经采纳实施富有成效;
(三)节约物资、降低成本有明显成效;
(四)遇有危难勇于负责处置适当;
(五)检举违规或制止损害公司利益;
(六)顾全大局,主动维护公司利益,有高度的团队合作精神;
(七)年度内曾受到通报表扬三次(含)以上者。
(八)有其他功绩者。
第六条有下列情形之一者,予以嘉奖,一次性给予5000元(含)以上奖金或同标准的外出旅游奖励:
(一)对公司确有贡献,以致公司利润大幅增加;
(二)维护公司重大利益,避免重大损失;
(三)遇有意外事件或灾害奋不顾身,使公司减少损失;
(四)保护员工安全,冒险执行任务,确有功绩;
(五)应用新技术、新发明、新的管理模式,使公司成本显著降低、利润明显增加;
(六)获得政府或行业奖励,为公司争得重大荣誉;
(七)年度内获得奖励三次(含)以上;
(八)对公司做出其他重担贡献。
第三章处罚
第七条处罚分为四种:
(一)提示
(二)警告
(三)记过
(四)辞退
第八条有下列情况之一者,予以提示,每次提示处以100元经济处罚:
公司指定参加培训人员无故不参加培训学习;
参加会议或培训无故迟到10分钟以上;
会议中途无故离开、退出会议;
无故不参加公司组织的会议及集体活动;
下班后不关闭电脑、空调、电灯等电器设备造成资源浪费。
第九条有下列情况之一者,视为违反公司规章制度情节较轻,予以警告,并处以扣发1-3个月绩效工资的经济处罚:
(一)上班时间擅离岗位,怠慢职守;
(二)妨碍正常工作秩序情节轻微;
(三)不服从公司或领导工作安排,情节轻微;
(四)责任心差,工作不主动,缺乏合作精神;
(五)工作业绩差、效率低,经常无法完成目标者;
(六)搞小集团活动,拉帮结派者;
(七)无端攻击公司或同事,乱传闲话者;
(八)故意破坏公共财物,情节较重;
(九)年度内累计三次(含)提示记作一次警告;
(十)因个人过失致工作失误,给公司造成经济损失在5000元(含)以下的,个人赔偿相应经济损失,并扣发效益工资。
(十一)其他应予以警告的。
第十条有下列情况之一者,视为违反公司规章制度情节较重,予以记过,并处以扣发3-6个月绩效工资的经济处罚,情节严重者下调固定工资档级:
(一)当月迟到、早退累计三次(含)以上者,
(二)对上级指示或有期限的命令,无故未能如期完成,以致影响公司利益者;
(三)不执行指派工作,消极怠工、情节严重者;
(四)对同事恶意攻击诬陷,