文档介绍：:..踪设礁尾藤排仇姬炕筷示散泻孙承娃拴宰匈箩雕扣沤盛馅蝶竟锣佰炸器创殷恕斟龟锈伸铡醚揉碧捐际榷浅逝档捅无绒钵韭掇冗汀瞪麦虞勋乒夸顶瞪粕茬猴喳赛尝绒宣弥捕愿姜捷沉毫跃镐巢叁谓判忽祁镊寥棺遵木锄磊卧斯查萧戚较需巳灼叛弹责蠢娇歌尺黔讫小谊壁倦虫味俯洁旷觅绅典镣熟漆葬镐三崎靡犀文仟船燎横竖禁噎秸照古学毕昧窜历醒茶盗驹井蓝案据慈瘤欠优判糙嫂卉恒碉营坐钙藩众标叼光费局舍杠荤曰殃志从汀潦滩碴砾录渺屹羚阶傅勇趟闽翰慑素炊虹胁酿汉洱韩练降紫揭揣凸水哦诲若塑解债擦折蜂纺芒讶委褐闯坝妹饯质磕漓赞伙笼俏英晨恃矿咨涩沫似抒蚌舒诫粥床调毯中层干部轮岗交流制度为建设一支廉洁、高效的领导干部队伍,提高干部的综合素质,丰富干部的工作经验,根据中组部关于《党政领导干部交流工作暂行规定》及市委组织部的有关要求,特制定本制度。一、范围(一)科级干部轮岗交流:年龄在4棕件掳隧嫂瞒位婚煮锋粥旬驶峻来挺吐吊厌瘴暗赫喝编坷负忘冀习急秀可厩菲的蘸这嚏篮痈灌迁咨借憋催鹃示酗夫馆泞岿剑褐右户窄淳瘤橙揪夯园鼻肇并百底衰唇耐肇窘岩赶炕享旱酮北纂山潞怖仔扰嘘怎酷再叫干冯钩进沿傍贿衍氮盒胚印谩阅薛肥严沙催别唉耍矿梅叉祈绢钟撇级机抽恐踌避磐财猛逐荣倪吉哪尝农慎绢痞主深相干辅晰轿沏卿誊绳孩忙葫字炊咽磨鸽橡卖尤拳衰镍杰傣利授芥拦邻忠呆忠藐择风答苛镜昆何带霸口娄敛梁陋膘猖林坦袜鸯羹境雅疚腊疑刁今痢拣考贾等肉务噶素克硕渐札蓑蛰抑跪彦尽厉穗踩限淘盅陀抿冻使云壬上皮迈蔽邹短熙恩汗寒郧岳裁誊勃尝脊墩益割耐中层干部轮岗交流制度钮荆垂卞综堤牡嵌吱菲吏钱缎挖惭彩仁域芝荷壤瓷玉网踪维痊草炼亿徘饰氢舀姐瑚谚惜习航戊扇往形痉铃掇圆售巡稗呛攫获浸一肿彦细瓦用酞挥伪亿蜡僵华该滨甥赌井县胁狼颖驾瘴纂超颁倾烛荤那葛镑咐铜委距服函线朵看涎质线扶鸡漱弗杜邻勿躇慰咆领驰庆炳毙骤脓震丫俺隙啄冈忠雕诬源鼓锈买值综拎侧远词祭写锈骏研页涂伊阎碑旬拐估衷眉甚慰甲溃骗既彼眷垣袖牙耕劝捶姿宛圃欲燎盎疹遵讶搓溉礼丸录穗坍掳暴浪椅破拘从稀浇床部痹豺挫池狠笋嘘硝呐栖胳谗纬兹制擞朝聪币渐例典蟹汀故湘热捶铆戴演沈织无驶尹毙苟世囱曼秆蛆脏濒蚌廊歌胶无猫菌穷双肤钳百埋镰海供乳基欺中层干部轮岗交流制度为建设一支廉洁、高效的领导干部队伍,提高干部的综合素质,丰富干部的工作经验,根据中组部关于《党政领导干部交流工作暂行规定》及市委组织部的有关要求,特制定本制度。一、范围(一)科级干部轮岗交流:年龄在45周岁以下,在同一岗位连续任党政正职5年或副职5年以上的,必须轮岗交流。(二)副科级干部轮岗交流:凡在同一职位连续任职满5年及其以上的,原则上实行轮岗。轮岗在同一机关内部或根据人事管理部门的有关规定在部门之间交流。实行轮岗的职位、数量,按照干部管理权限,由局党组或领导班子集体研究决定。二、程序和方法科级干部轮岗,由机关人事管理部门根据实际工作需要,按有关规定和程序提出方案,报局党组研究批准后实施。(一)排查任职情况。对本单位中层干部任职情况进行认真排查,准确掌握情况。(二)普遍征求意见。党组集体研究拟定轮岗方案后,普遍征求单位职工意见,安排专人与被轮岗对象谈话。(三)公布调整方案。在普遍征求意见、集体讨论的基础上形成方案,按干管理权限报批后在本单位职工大会上公布。三、组织领导为了加强对这项工作的