文档介绍：我国现在正处于社会转型时期,各种社会矛盾不断凸显,随着社会老龄化程度的加深,企业与职工之间的关系也在发生着微妙的变化,在这种时代背景下,养老保险成为我国社会保障中最基本、最重要的制度,而企业养老保险是我国养老保险制度的主要部分。涉及面广,资金规模大,收支平衡周期长,对社会经济发展影响深远,如何进一步完善企业养老保险制度,促进我国经济体制改革的顺利进行,是保证社会稳定的一项重要课题。现就企业养老保险的现状和存在的问题,浅析我国企业养老保险制度。一、我国企业养老保险制度的概况我国的企业养老保险制度始于20世纪80年代中期,最初是由国家对其进行统一收缴和发放,但这种方式还是沿袭了计划经济的模式,由于市场条件下各个企业的实际情况不同,这也就脱离了企业的具体情况,成为统一而刻板的制度,虽然能保障广大职工的利益,但对于企业而言却是好坏不一,所以这种与经济发展不合拍的制度必然要进行改革。后来随着改革开放的不断深入,我国企业养老保险制度的改革不断取得新突破。一是确立统账结合的基本制度,探索了基本保险和补充保险相结合的体系;二是扩大企业养老制度的覆盖范围,实现了从国有企业职工向多种所有制职工的扩展;三是确保企业基本养老金按时足额发放,维护了广大离退休人员的权益;四是实行个人缴费制度,初步形成了国家、企业和个人多元筹资的机制;五是解决条块分割矛盾,将行业统筹移交地方,逐步推行社会化管理服务。企业养老保险制度的不断完善,为保障离退休人员基本生活,促进经济发展和维护社会稳定发挥了积极作用。二、我国企业养老保险制度存在的问题1企业养老基金缺口严重,个人账户长期空账运行由于老中新制度的不统一,如老人所需的养老金和中人所需的过渡性养老金并没有积累,因此他们退休后所享受的养老保险费用,很大比例是来源于那些正在工作岗位上的职工为自己缴纳的保险费挪用至退休职工费用的发放上,随着供养的退休人员基数增大,目前社会统筹基金不足以支付同期的基本养老保险金,不得不动用个人账户资金,导致个人账户空账运行,长此以往,必将给未来企业养老基金的支付带来严重隐患。 2企业养老基金保值增值手段单一现行的企业养老保险制度是一种部分累积制,但目前我国并未从立法上保证基本养老基金运营手段的多样化。长期以来,基本养老保险基金主要是通过存入银行或购买国债获取利息收入的方式来实现基金的保值和增值的。但实践证明,这种单一的投资方式很难获取高额的利息收入,难以达到保值的目的,更不用说增值了。 3企业养老金计发办法还存在诸多缺陷一是将单位缴费部分全部划入社会统筹,不再划入个人账户缩小了个人账户的规模,而计发办法中个人账户养老金计算公式中的计算分母变大了,这一小一大,对个人养老金水平影响很大。二是企业养老金替代率过低。企业养老金替代率是退休职工领取的企业养老金占其退休前工资收入的百分比。企业养老金替代率的高低,不仅反映了企业养老保险金同劳动者退休前收入的相互联系,同时也反映了企业养老保险的社会保障水平,在客观上还体现了退休职工与在职职工的收入差距,并影响企业养老保险的财务收支状况。适度的养老金替代率要依据许多因素而定,包括国家养老保险改革的目标、养老金给付的指数调节、地区居民的生活水平以及个人的经济承受能力等等。从世界范围看,养老金替代率一般在65左右。从我国现行企业养老金计发办法的养老金替代率分析看,定位较低,在工资水平保持