文档介绍：车间等级工评定办法等级评定标准(冷作、电焊、液压钳工、钳工(钳钻工)、起重工)等级分数段190分到100分(含90分)280分到89分(含80分)370分到79分(含70分)460分到69分(含60分)550分到59分(含50分)650分以下等级评定标准(电焊工)等级分数段190分到100分(含90分)280分到89分(含80分)370分到79分(含70分)460分到69分(含60分)560分以下等级评定标准(装配)等级分数段195分到100分(含95分)290分到94分(含90分)385分到89分(含85分)480分到84分(含80分)570分到79分(含70分)660分到69分(含60分)750分到59分(含50分)850分以下等级标准(叉车、行车)等级分数段190分到100分(含90分)275分到89分(含75分)360分到74分(含60分)460分以下等级评定标准(辅助工)等级分数段180分到100分(含80分)260分到79分(含60分)360分以下等级工评定办法车间员工评定依据以下四方面内容:员工综合考核岗位重要度岗位胜任能力质量控制能力(无固定工时考核员工采用工作协同能力作为考评项目)权重分配表固定工时考核员工序号考核内容权重1员工综合考核30%2岗位重要度20%3岗位胜任能力30%4质量控制能力20%合计100%员工综合考核细则及评分表按每月员工综合考核评定前12个月平均值序号工种姓名考核得分权重得分岗位重要度员工岗位重要度评定标准:车间员工岗位重要度分为五个级别,考核分数占总评分数的20%,考评依据为该岗位的技术复杂度、人员培养的难易度、岗位对于车间的重要性等。以下进行详细说明。6级(1到3分):岗位对人员技能要求不高,工作主动。5级(4到6分):岗位对人员技能有要求,新进员工有一定基础。4级(6到9分):岗位对人员技能有要求,可自行处理工作中碰到的一般问题,新进人员经培训后方可胜任。3级(9到12分):该岗位对员工技能有较高要求,有解决工作中遇到的复杂问题的能力,但不是不可替代。2级(12到16分):该岗位员工除具备4级员工的能力外,,同时还能在工作中经常提出合理化建议,短期内无人能够代替。1级(16到20分):该岗位对员工有很高的技能要求和质量控制能力,同时具备发现和解决生产中问题的能力,同时还需具有三级员工具备的一切要求。长期无人可代替岗位重要度打分表序号工种姓名等级得分岗位胜任能力车间共计7个工种,冷作、电焊、电气岗位胜任能力共分六级,权重30%,起重、行车、铲车、辅助分为三个等级,权重同样为30%具体内容如下:(1)冷作7级(1到4分):掌握气割操作;有一定的气体保护焊基础。6级(4到8分):具备7级标准能力,能读懂简单图纸和工艺,在师傅指导下可进行简单拼搭5级(8到12分):具备6级标准能力,掌握一般图纸和工艺的独立拼搭、焊接,可独立拼搭简单零件4级(12到16分):掌握气割操作;有一定的气体保护焊基础,在师傅的指导下完成简单零件的拼搭3级(16到20分):具备5级标准能力,熟练掌握较复杂图纸的冷作技术和难度较高的整形技术(无缝管和钢板),同时根据公司产品特性,提出合理化意见,有带初级徒弟的能力2级(20到25分):具备3级标准的全部能力,同时根据公司产品特性,能提出合理化建议改进产品冷作工艺。熟练掌握公司的各种电焊技能