文档介绍：业务员(试用期)劳动合同甲方(用人单位):法定代表人:单位地址:联系电话:乙方(员工):居民身份证号:联系电话:家庭住址:紧急联系人:联系方式:甲方欲聘用乙方为营销岗位员工,现为试用期间,经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。一、合同期限及岗位安排:本合同有效期为6个月,合同期自年月日起至年月日止。试用期满,经双方同意,可签订正式的有固定期限的劳动合同。乙方的工作岗位:销售工作。工作地点为:甲方产品的销售区域。在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权在其所属的销售区域内对乙方的工作岗位进行调整。二、双方义务:1、为便于乙方拓展市场,甲方须向乙方提供有效的证件及公司宣传资料、公司系列化产品的样品等,并配合乙方做好销售服务工作。2、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息,并及时准确的提供给甲方。3、乙方定期向甲方或上级主管汇报自己的业务展开情况,以作为甲方下一步市场业务开展的参考。4、乙方应自觉遵守国家和公司的相关规定,服从管理,积极做好工作。5、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核、奖惩。三、工时制度及劳动报酬:因销售系列员工岗位的性质的特殊性,双方约定执行不定时工作制,乙方确保所有工作复合甲方工作职责的要求,在不影响工作且经甲方批准的前提下,乙方有自行调整休息时间的权利。乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应的劳动报酬,其工资结构为:基本工资+业务提成+业务费用。双方确定的基本工资工资标准为元/月,除上述工资组成外,不存在其他任何形式的工资。根据甲方的规定,乙方工作变动时,其工资待遇也随之变动,实行岗动薪动原则。甲方每月中旬通过银行将各项费用汇至乙方指定的账户。若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。四、本合同约定的试用期满,视乙方的考核结果,双方可商定是否签订正式的劳动合同:1、本合同届满后三十日内,经考核合格,甲方可将考核结果书面通知乙方,并告知乙方签订正式的劳动合同;2、乙方考核结果不合格,不符合聘用条件或乙方不愿意签订劳动合同的,乙方将工作交接完成后双方终止试用期合同。五、终止、解除劳动合同的条件:1、有下列情形之一的,合同一方可以随时解除劳动合同:(1)双方一致同意的;(2)乙方试用期不符合录用条件或乙方不愿供职的;(3)乙方被判刑,送劳动教养以及有***、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题,或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律、公司规定的;(4)泄露公司机密、秘密的;(5)有损害公司形象、声誉的不良行为的;(6)不服从工作安排的。2、有下列情形之一的,解除劳动合同一方应提前15天书面通知另一方。甲方辞退:(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满,不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;(2)乙方经再培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;乙方辞职:(1)因家庭困难而确需辞职;(2)身体健康原因的;(须持镇级以上的医院检查证明)(3)公司规定允许的其他情形。 六、违反合同责任:乙方违反合同,给甲方造成经济损失的,应根据其后果和责任按相应规定予以处罚赔偿,构成犯罪时,追究法律责任。六、甲乙双方约定的其他事项:1、商业秘密保护指: